Mentionsy

- Patronite: https://patronite.pl/EICR

- Wirtualna kawka: https://buycoffee.to/eicr

- Nasza książka "Ile trzeba zarabiać, żeby być szczęśliwym": https://bonito.pl/produkt/ile-trzeba-zarabiac-zeby-byc-szczesliwym-oraz-12-innych-pytan-o-ekon?srsltid=AfmBOoqBQY9Hf8mMy28w5Lc23inbtB9203ouRlmYqyqNMjB3z7lutwjJ

W listopadzie 2024 roku Koalicja Obywatelska zapowiadała małą rewolucję w Kodeksie Pracy. Zaproponowane zmiany miały nakładać na pracodawców obowiązek umieszczania w ogłoszeniach o pracę widełek z przedziałami proponowanego wynagrodzenia. Niestety, nic z tego nie wyszło. Kluczowe przepisy zostały na początku czerwca utrącone w Senacie.

Tymczasem widełki w ogłoszeniach podwyższają pensje, oszczędzają czas osób aplikujących o pracę i w pewnym chociaż stopniu zmniejszają asymetrię informacji między pracodawcami i pracownikami. Dla potencjalnych pracowników - same zyski. Dla pracodawców - niewielkie straty. Rządzący postanowili jednak w całości opowiedzieć się po stronie interesu silniejszych. Nie po raz pierwszy zresztą.

Bibliografia:

Jawne zarobki w każdym ogłoszeniu o pracę? Jest gotowy projekt ustawy, https://www.rmf24.pl/ekonomia/news-jawne-zarobki-w-kazdym-ogloszeniu-o-prace-jest-gotowy-projek,nId,7858547#crp_state=1

Przejrzystość wynagrodzeń w UE, https://www.consilium.europa.eu/pl/policies/pay-transparency/

Tygodnik Gospodarczy PIE 5 czerwca 2025 r, https://pie.net.pl/wp-content/uploads/2025/06/Tygodnik-PIE_22-2025.pdf

https://g.infor.pl/p/_files/38450000/jawnosc-wynagrodzen-38450143.pdf

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.