Mentionsy

Sprawiedliwie nie znaczy po równo #WiedzaNieMaPlci

Inclusion, diversity, equity to nie cele przeniesione do nas na wyrost z korporacyjnych centrali, ale procesy, które są realnie wdrażane tu i teraz, w Polsce, ze wsparciem polskich zespołów. O ich przykładach we własnych firmach rozmawiają z Jarosławem Kuźniarem Kinga Zacharjasz z Banku BNP Paribas, Marta Stasik z Mars i Agnieszka Kozar z Philip Morris.

Jak udowadniają, różnorodność, inkluzywność i podział przywilejów nie są grą o sumie stałej: wyrównywanie możliwości i dostępu do awansu nie oznacza odbierania ich nikomu. Jednak nie można tego zrobić bez wizji liderów, konsekwentnie wdrażanego planu, a nawet bez określenia KPI. Właśnie o tym opowiadamy w czwartym odcinku debat #WiedzaNieMaPłci

POSŁUCHAJ debaty Przedsiębiorca Postpandemiczny https://voicehouse.co/odcinki/wiedzaniemaplci-przedsiebiorca-postpandemiczny/

OBEJRZYJ debatę COVID Napędza Technologię 4.0 https://www.youtube.com/watch?v=po83DT9sqvA

Cześć, dzień dobry, tu Jarosław Kuźniar. Słuchasz mojego podcastu i bardzo ci za to dziękuję. Zasubskrybuj, żeby szybciej słyszeć o nowych audycjach. I ocen, żebym wiedział, co myślisz. Wiedza nie ma płci. To cykl podcastów, które mają obalić mit, że mądrym ekspertem w mediach może być tylko facet. Dziś komentator to zwykle mężczyzna, który uważa, że zna się na rzeczy i może wypowiedzieć się na każdy temat, o każdej porze, niezależnie od przygotowania. Ale to mit. Czas na czwarty odcin...