Mentionsy
Kaizen Miracle 98. Jak zatrzymać lub się pozbyć ... najlepszych pracowników w firmie? Rozmowa Tomka Milera z Anetą Świetlicką.
Każdy szef marzy o tym, żeby mieć dookoła siebie takich pracowników, których nie trzeba motywować, którzy są kreatywni, pracowici, obowiązkowi. Niektórzy dodają do tego jeszcze jeden warunek – nie trzeba im dużo płacić.
Od czasu do czasu zdarza nam się, że właśnie takiego pracownika mamy w firmie. Pielęgnujemy go, cieszymy się, że się u nas rozwija i ….pewnego dnia przychodzi do nas i informuje nas, że chce od nas odejść.
Co zrobić, żeby do takich sytuacji nie dochodziło?
Dziś dowiesz się:
- Na czym polega konflikt Interesów a na czym konflikt wartości?
- Jak pogodzić pracowników, którzy chcą rywalizować i tych co chcą współpracować?
- Jakie pytania zadać, żeby dowiedzieć się jak ...zniechęcić pracownika do pozostania w firmie?
Serdecznie zapraszam do rozmowy z Anetą Świętlicką, praktykiem i trenerem biznesu, byłem menedżerem sprzedaży, byłym dyrektorem oddziału Banku, a dziś właścicielką firmy Manufaktura Lidera.
PS. Jeżeli chciałbyś porozmawiać ze mną o podcaście, mentoringu lub współpracy trenerskiej to zapraszam do kontaktu: e-mail: [email protected] lub tel.: + 48 664 707 757
PS2. Docenić moją pracę możesz przez stronę: https://buycoffee.to/kaizenmiracle
Do następnego odcinka!
Tomek
Recent Episodes
-
KM 128. Jak prostymi sposobami poprawić efektyw...
08.10.2025 04:17
-
KM 127. Jak niewidzialne marnotrawstwa zjadają ...
28.08.2025 04:24
-
KM 126. Jak zadbać o mniejszą rotację pracownik...
03.02.2025 16:39
-
KM 125. Jak rywalizacja wpływa na lidera? (blas...
29.01.2025 05:23
-
KM 124. Jak kultura mentoringu wzmacnia dynamik...
25.03.2024 05:39
-
KM 123. Jak wrócić do radości z pracy po wypale...
11.03.2024 05:45
-
Kaizen Miracle 122. Jak prowadzić biznes pracuj...
24.02.2024 06:42
-
Kaizen Miracle 121. Jak zabezpieczyć firmę prze...
11.02.2024 22:17
-
Kaizen Miracle 120. Jak „Szaman” może zwiększyć...
08.01.2024 21:46
-
Kaizen Miracle 119. Jak bezpiecznie przyśpieszy...
12.12.2023 04:45