Mentionsy

Język ma znaczenie. Włączająca komunikacja w inkluzywnej organizacji

„Średni udział kobiet w organizacjach niemal odzwierciedla udział kobiet w populacji w Polsce, a 29% firm można by nazwać bardziej kobiecymi niż męskimi” – taki wniosek płynie z badania Za kurtyną różnorodności, które jesienią 2022 roku przeprowadziła redakcja MIT Sloan Management Review. Ale czy język, jakim posługują się organizacje odzwierciedla udział kobiet w biznesie? „Niektóre żeńskie końcówki w nazwach zawodów brzmią nienaturalnie i dziwnie” – twierdzi 52% osób, które wzięły udział w badaniu BNP Paribas Bank Polska Jak język kształtujerzeczywistość? O to, jak mówić w sposób włączający – nie tylko o kobietach – zapytaliśmy dr Ewelinę Moroń, twórczynię słownika feminatywów i trenerkę prostej polszczyzny oraz Magdaleną Pilarską z Banku BNP Paribas Polska. Z podcastu dowiesz się: • Jak język komunikacji w firmie wpływa na jej kulturę organizacyjną? • Czy potrzebujemy feminatywów w biznesie? • Jak komunikować się w inkluzywny sposób? • Jaka jest historia feminatywów w języku polskim? Special Guests: Ewelina Moroń and Magdalena Pilarska.

Witam Państwa serdecznie w podcaście MIT Sloan Management Review. Ja nazywam się Maria Korcz, a moimi gościniami są dzisiaj Ewelina Moroń, doktorka, trenerka prostej polszczyzny i efektywnej komunikacji, twórczyni słownika feminatywów i Magdalena Pilarzka, employer, branding and communication manager w banku BNP Paribas. Dzień dobry, cześć. Branding and Communication Manager w banku Ben P. Pariba. Dzień dobry, cześć. Dzień dobry. Dzień dobry. Jest z nami twórczymi słownika feminatywó...