Mentionsy

12.PODSTAWY ZARZĄDZANIA 12.Paradygmat dominacji podmiotowej

PODSTAWY ZARZĄDZANIA
12.Paradygmat dominacji podmiotowej
- Paradygmat dominacji podmiotowej - wstęp.
- 3 sposoby podwyższania wydajności pracy.
- Miller, From, Munsterberg - badacze i zarys ich poglądów.
- 2 nurty badań w paradygmacie dominacji podmiotowej: nurt socjologiczny, nurt psychologiczny.
- Reprezentanci nurtów socjologicznego i psychologicznego: Mary Parker Follet, Elton Mayo, Abracham Maslow, Douglas Mc Gregor, Lichert - zapowiedź.

Dzień dobry, witam Państwa serdecznie po raz kolejny na moim kanale. Dalej zajmuję się podstawami zarządzania. Dzisiaj postaram się powiedzieć kilka słów o paradygmacie dominacji podmiotowej jako jednej z gałęzi ewolucji nauk o zarządzaniu. Otóż paradygmat dominacji podmiotowej stanowi o tym, że człowiek jest podmiotem w organizacji, w strukturze organizacyjnej w firmie i zajmuje główne miejsce w organizacyjnym sposobie zarządzania. Paradigmant ten zakłada, że struktura organizacyjna ...