Mentionsy

Odcinek 38_Jeszcze więcej o kulturze bezpieczeństwa

poludzkuobhp Jeszcze więcej o kulturze bezpieczeństwa (Podcast #38)
CZY NAPRAWDĘ MOŻEMY OSIĄGNĄĆ PEŁNE BEZPIECZEŃSTWO W ORGANIZACJI, JEŚLI NIE UDA NAM SIĘ ZMIENIĆ OTACZAJĄCEJ JEJ KULTURY?
W najnowszym odcinku podcastu „Po ludzku o BHP” wraz z moją gościnią, Justyną Pokładnik pogłębiamy temat roli kultury organizacyjnej w promowaniu świadomości bezpieczeństwa w miejscu pracy. Moja gościni, posiłkując się własnym doświadczeniem podpowiada nam, na co należy zwrócić uwagę, by wzmocnić aspekt kultury bezpieczeństwa w firmach. Odcinek ten jest pełen wskazówek dla tych wszystkich, którzy chcą podnieść poziom kultury w swoich organizacjach. Justyna podpowiada od czego powinniśmy zacząć, by wzmocnić świadomość i zaangażowanie swoich pracowników na wszystkich szczeblach organizacji. Jeśli zatem kultura bezpieczeństwa jest Wam bliska, to serdecznie zapraszam do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu.
Justynę znajdziecie tutaj
https://tam.com.pl/ https://www.linkedin.com/in/justyna-pok%C5%82adnik/
Zaś jej „polecajki” tutaj
https://www.instagram.com/bhp.marta.bieganska/
https://www.instagram.com/pani_od_bhp/
https://www.instagram.com/bhp_w_szpilkach/
platforma wiedzy
https://epale.ec.europa.eu/pl
Pamiętajcie że tego odcinka, jak i wszystkich poprzednich możecie odsłuchać w popularnych aplikacjach podcastowych jak Spotify, Apple Podcasts czy Google Podcast. Jeśli wolicie filmy na YouTube proszę bardzo tam też mnie znajdziecie
Spotify
https://open.spotify.com/show/59xjLapuJzG2nH7485SkkK
Apple Podcast
https://podcasts.apple.com/us/podcast/po-ludzku-o-bhp/id1687624452
Google Podcast
https://www.google.com/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly93d3cuc3ByZWFrZXIuY29tL3Nob3cvNTc0NjU0NC9lcGlzb2Rlcy9mZWVk
YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCujkUQao2lzVNFA5JfrOVDw

Właśnie BHP-owcy są taką siłą napędową, pierwszą tego, żeby tutaj to budowanie kultury bezpieczeństwa, tę kulturę bezpieczeństwa rozwijać. Pracownikom zależy przede wszystkim na opinii ich przełożonego, ta reakcja przełożonego tutaj na moje wyniki w pracy, na mnie tak, na to co robię jest kluczowa. Natomiast to pozytywne jest to, że jak już kadra kierownicza zrozumie tą swoją rolę, to coraz mniej jest wyręczania, a jednak coraz więcej tego wsparcia, czyli tej właściwej roli można powied...