Mentionsy
Przekuć w sukces
Przekuć w sukces
13.03.2024 13:30

105 Work smart, hire hard - Filip Sobel (Staffly)

W czerwcu 2021 mogliście już usłyszeć Filipa w naszym podcaście. Rozmawialiśmy wtedy o rekrutacjach przyszłości i sytuacji na rynku pracy. Jednak od tego czasu tak wiele się zmieniło, że nie mieliśmy innego wyboru - i Filip Sobel ponownie wpadł do studia porozmawiać z nami.


Z naszym gościem porozmawialiśmy o obecnej sytuacji na rynku pracy w Polsce, w Europie i na świecie. Nie mogliśmy odpuścić pytań o wpływ AI na sytuację na rynku HR. I wreszcie, sprawdziliśmy co słychać w firmie Filipa, czyli Staffly (spoiler: zmieniło się prawie wszystko).


W odcinku wspominaliśmy o:

- książce Jamesa Clear'a 'Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty';

- ksiażce Malcolma Gladwella 'Poza schematem. Sekrety ludzi sukcesu'.

Wsparcie podcastu: ⁠⁠⁠⁠⁠https://pomagam.pl/przekucwsukces⁠⁠⁠⁠⁠ Jeśli słuchaliście pierwszej części podcastu w Radiu, Kampus, druga część rozmowy zaczyna się od . Zapraszają Kamil Kuć i Przemek Krawczyk.

Rozdziały (12)

1. Wprowadzenie i przedstawienie gościa

Przedstawienie gościa Filipa Sobela, współzałożyciela Staffly, i omówienie sytuacji na rynku pracy w Polsce i na świecie.

2. Sytuacja na rynku pracy w Polsce

Filip opisuje sytuację na rynku pracy w Polsce, gdzie pracownicy wybierają oferty, a pracodawcy muszą konkurencje o pracowników.

3. Negocjacje i korzyści dla pracowników

Filip omawia korzyści dla pracowników w obecnej sytuacji, takie jak możliwość negocjacji wynagrodzenia i korzyści z korporacji.

4. Napływ pracujących z Ukrainy

Filip omawia wpływ migracji z Ukrainy na rynek pracy w Polsce i zarysuje sytuację na różnych poziomach stanowisk.

5. Porównanie sytuacji w Polsce i Stanach Zjednoczonych

Filip porównuje sytuację na rynku pracy w Polsce z Staniami Zjednoczonymi, podkreślając zieloną wyspę ekonomiczną w Polsce.

6. Efekty pandemii i zwolnienia w branży IT

Filip omawia wpływ pandemii na rynki pracy, w tym zwolnienia w branży IT i perspektywy na przyszłość.

7. Quiet quitting i zmiany w podejściu do pracy

Filip omawia zmiany w podejściu do pracy, takie jak quiet quitting, i wpływ pandemii na ten proces.

8. Benefity i pracodawcy

Filip omawia rolę pracodawców w dostosowywaniu się do potrzeb pracowników, w tym korzyści z pracodawców i korporacyjnych programów.

9. Staffly i jego misja

Filip przedstawia misję Staffly i opisuje wyzwania związane z dopasowaniem kandydatów do stanowisk.

10. Testy psychometryczne i ich zastosowanie

Filip Sobel omawia różnice Staffly w stosunku do konkurencji, podkreślając krócej trwające testy psychometryczne i ich zastosowanie w rekrutacji na niższy i średni szczebel.

11. Fluktuacja i koszty rotacji

Filip Sobel omawia problem rotacji pracowników na niższym i średnim szczeblu, podkreślając korzyści z testów psychometrycznych w redukcji kosztów i zwiększeniu dopasowania.

12. Podsumowanie i podziękowania

Filip Sobel podzielił się swoimi doświadczeniami i polecił narzędzia do rozwoju osobistego i biznesowego. Podziękował słuchaczom i zaproponował powtórzenie rozmowy za dwa tygodnie.

Szukaj w treści odcinka

Wpisz frazę, aby wyszukać treść w transkrypcji tego odcinka

Ostatnie odcinki