Mentionsy

Kontrola trzeźwości w pracy. Co się zmieniło?

Badanie trzeźwości to kolejna w tym roku nowelizacja kodeksu pracy. W teorii było ono możliwe już od 21 lutego 2023. W praktyce, każdy pracodawca, który będzie chciał wprowadzić w organizacji kontrole musi te zmiany wdrożyć i z 14-dniowym terminem ogłosić pracownikom. 

 

Jak wyglądała procedura badania trzeźwości w firmach przed nowelizacją Kp? Kto do tej pory przeprowadzał kontrole? Kto zajmuje się tym teraz? W jakich sytuacjach pracodawcy mogą kontrolować trzeźwość? Czy mogą to robić prewencyjnie? Jakie ograniczenia zostały wprowadzone? Jak powinno się badać pracowników na obecność alkoholu?

Do tego odcinka podcastu Oskar Sobolewski, ekspert HRK Payroll Consulting zaprosił do rozmowy Agnieszkę Fedor, adwokatkę, partnerkę kancelarii SK&S i szefową zespołu prawa pracy. 

Zapraszamy do wysłuchania odcinka!

Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK. Zapraszamy na:https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/