Mentionsy

#34 - Anna Stryja - Jakie znaczenie w rekrutacji mają unconscious bias?

Choć nie chcemy podejmować stronniczych decyzji podczas rekrutacji, jesteśmy na nie narażeni wszyscy, bez względu na to, czy jesteśmy rekruterem, managerem rekrutującym do swojego zespołu czy kandydatem. Posłuchaj rozmowy z Anią Stryją - ekspertką w dziedzinie rozwoju liderów, tworzenia globalnych programów edukacyjnych i pozyskiwania talentów i dowiedz się, jaki wpływ mają „unconscious bias” na procesy decyzyjne w rekrutacji.

W tej rozmowie usłyszysz o:
•Czym są unconscious bias?
•Na jakie pułapki myślenia jesteśmy najczęściej narażeni podczas procesów rekrutacji?
•Na czym polega mechanizm „pierwszego wrażenia”?
•Na ile rekrutacja w ciemno albo stosowanie blind CV jest dobrym rozwiązaniem?
•Czy rzeczywiście sztuczna inteligencja skutecznie ochroni nas przed błędami selekcyjnymi w rekrutacji?
•Co wnoszą szkolenia z unconscious bias dla osób zaangażowanych w rekrutację?
•Gdzie szukać wiedzy i budować swoją świadomość o unconscious bias?