Mentionsy

#52 Rozmowa z Mają Zabawską o tym dlaczego należy otwarcie mówić o LGBTQ+ w miejscu pracy

👉🏻 Myślisz, że orientacja seksualna pracowników to ich zupełnie prywatna sprawa?

👉🏻 A może czasem zastanawiasz się, czemu niektóre koleżanki / koledzy jak ognia unikają pytań o ich czas wolny?

👉🏻 Sądzisz, że w Twojej pracy wszyscy są traktowani tak samo?

Posłuchaj podcastu z Mają Zabawską, Partnerką oraz liderką D&I w Deloitte i sprawdź, czy z szacunkiem i otwartością traktujesz ososby z grona LGBTQ+🌈. 

Warto poszerzyć wiedzę, ponieważ stajemy się otwarci, gdy wiemy o istnieniu konkretnych potrzeb osób w związkach jednopłciowych 💁‍♀️.

🎯 Ten odcinek podcastu to ogromny zasób wiedzy na tęczowe tematy i nie tylko. Wyjaśniamy w jakich obszarach i w jaki sposób otwartość, akceptacja i zrozumienie powinny się przejawiać.

Audycja z pewnością będzie także cenna dla Ciebie, jeśli:
✅ odpowiadasz za kulturę firmy
✅ masz wpływ na polityki HR
✅ kierujesz zespołem

🎙Z rozmowy z Mają dowiecie się m.in. tym, co w pracy umożliwia kreatywność i produktywność osób LGBTQ+ 🏳️‍🌈. Dyskutujemy także o wyzwaniach i istocie roli liderki Diversity&Inclusion. Wspólnie ustalamy również, na podstawie przykładów, jakie są czynniki sukcesu inicjatyw z zakresu różnorodności.

🎧🎧🎧 Link do rozmowy w BIO

#diversity #ImpactThatMatters #diversityandinclusion #pride #lgbt #podcast #siecikobiece #różnorodność #lgbtq+ #lgbt