Mentionsy

SG#052 Ludzie w pracy chcą czuć radość – Aleksandra Więcka o drodze do zawodowego spełnienia

W jaki sposób dotrzeć do zawodowego spełnienia? Jak je osiągnąć? I jak zarabiać pieniądze robiąc to, co sprawia nam przyjemność? Rozmawiałam z dziesiątkami osób na ten temat i dla żadnej z nich nie było i nie jest to łatwe. Dla niektórych wręcz nieosiągalne. Od czego zatem zacząć? Tą podróż rozpoczynamy już w szkole, w której system w dalszym ciągu nie wspiera nas w rozwoju mocnych stron, tylko każe nam się podciągać w naszych kulawych obszarach. Kiedy z kolei następuje moment naszej niepodległości i dorosłej decyzji czyli wybór studiów, okazuje się, że nie jesteśmy wcale tacy wolni i niepodlegli, ponieważ musimy zmierzyć się z oczekiwaniami rodziców oraz otoczenia. W dodatku może się okazać, że uczelnia do której chcemy się dostać, nie chce nas – co wtedy? Bywa też tak, że trafiamy na wymarzona uczelnię, a po roku jesteśmy rozczarowani i utwierdzamy się w przekonaniu, że tą drogą na pewno nie pójdziemy. I to jest częsta dostępna świadomość zawodowa – wiem, czego nie chcę robić i jak nie chcę pracować. Ale czego w takim razie chcę? Co mi przyniesie spełnienie, przyjemność, radość i pieniądze? I jak mam się tego dowiedzieć, jak mogę to sprawdzić? Ludzie w pracy chcą czuć radość - mówi Aleksandra Więcka Do rozmowy zaprosiłam Aleksandrę Więcką, która ułożyła z puzzli wszystkich zawodowych doświadczeń spójny i kompatybilny z jej talentami obraz. Dzisiaj Ola jest specjalistką od projektowania historii i strategii komunikacji. Łączy Storytelling z metodą Design Thinking i treningiem kreatywności. Uczy innych jak opowiadać o sobie, markach, firmach, filmach i o czym kto jeszcze chce opowiadać. Jest też dziennikarką, dramatopisarką i scenarzystką. Autorką artykułów m.in. dla Newsweeka, Pulsu Biznesu, Wysokich Obcasów, Elle, Urody Życia. Twórczynią takich dramatów jak: Re: Moliere (2011, Teatr Powszechny w Łodzi), Łazienka (2012, Scena Przodownik, Warszawa) i adaptacji Biedna, ale sexy (2012, TeatrPowszechny, Warszawa). Współpracowała min z TVP, TVN, Burda Media, Axel Springer Polska, EDIPRESSE, AGORA S.A, PKN ORLEN. Na kanwie własnej opowieści Ola porusza takie zagadnienia jak: – teoria Carol Dweck mówiącą o tym, że ludzi można podzielić na dwie grupy względem nastawienia wobec wyzwań i trudności: 1) nastawienie na trwałość – fix minded (czyli wiara, że zdolności są stałe i przez całe życie musimy je udowadniać) 2) nastawienie na rozwój – growth minded (przekonanie, że nasze cechy możemy rozwijać przez pracę) – spektakularna porażka, która daje wolność i uwalnia od lęku przed nią – rola przypadku w nagłych zawodowych zwrotach akcji – to, w jaki sposób pozwalamy sobie podcinać skrzydła – na ile znajomość swoich mocnych stron i talentów według wybranej metodologi może pomóc w zaprogramowaniu zawodowych działań – kulturotwórcza rola konfliktu – to, czy spór jest zły – dlaczego potrzebujemy innych ludzi, którzy uzupełniają nasze umiejętności oraz wiedzę – na czym polega wartość metod Design Thinking i Storytellingu w budowaniu twórczej sprawczości oraz odkrywaniu siebie – czego potrzebują ludzie pracujący na co dzień w korporacjach   Kontakt do Oli Strona Dominika Juszczyka Strona Agi Zapory