Mentionsy

Zdelegalizować ciołczing - o metodach, które skutecznie pomagają prawnikom ogarnąć ich kuwetę.

Jest w naszej narodowej duszy coś takiego specyficznego… może nie tylko w naszej, być może to natura całej ludzkości (?).

Najpierw coś wynosimy na ołtarze, uznajemy za święte, piękne, godne uznania.

Z czasem zauważamy rysy. (Perfekcjonizm?)

Aż wreszcie nieznaczne rysy tak nam nie dają spokoju, że przysłaniają cały obraz, czyli wszystko to, co jest ok, co jest bez skazy. Już nie potrafimy widzieć zalet, dobrych cech - widzimy samo zło.

Tak się stało z coachingiem. Jest wyszydzany, obśmiewany, traktowany jako pseudonauka, pseudowiedza. Czytam to tu, to tam (czasem u osób, które w swoim środowisku są opiniotwórcze, znane, lubiane, mają sporo tzw. followersów), że coaching to nie działa, nie jest skuteczny, nie ma badań, i w zasadzie nie można nic z takim kołczem, co to jednak nie pomógł, zrobić. Ani pozwać, ani zabić, ani opier…lić.

Za to napisać co ślina na język przyniesie, bez rozeznania i researchu można zawsze. Hejt i dezinformacja ubrane w ładny strój dobrze się sprzedają. Jak botoks. Wolność słowa przecież jest - co nie ziom?

Zauważam też, że ludzie, którzy zajmują się zawodowo wspieraniem prawników, też czasem mają trudność z coachingiem - bo skoro obśmiewany jest przez większość, to dla bezpieczeństwa swojej „marki” lepiej być w nurcie obśmiewania i nie narażać się na utratę potencjalnego klienta, który w cały ten hejt wokół coachingu uwierzył.

A potem dobrzy coachowie zmieniają jak grzyby po deszczu tytułu zawodowe - z coach na mentor, z mentor na edukator, z edukatora na nauczyciela etc. Jakikolwiek smród się pojawi - prawdziwy czy fałszywy - trzeba wiać.

Łatwiej obśmiać, niż się dowiedzieć, zbadać, należycie rozeznać.

To ja dziś podnoszę rękawicę. Będę mówić o coachingu. Dobrze - w superlatywach, a przede wszystkim prawdziwie. Dziś odcinek o tym, na czym polega praca coacha, czym jest „dobry”, prawdziwy coaching.

Nie tylko coacha prawników, ale coacha w ogólności.

Jeśli zdobędziesz się na odwagę, znajdziesz czas, chcesz coachingowi dać szansę, to koniecznie posłuchaj:

→ czym jest coaching

→ jak pracuje coach

→ dlaczego coach nie da ci rozwiązania (a dlaczego mentor da)

→ za co coach odpowiada i dlaczego twoja odpowiedzialność za twoje życie, swój proces i zmianę jest kluczowa (bo nie jesteś już dzieckiem, a coach nie jest ani twoją mamusią, ani tatusiem)

→ dlaczego cudze rozwiązania nie działają

→ jest też o badaniach naukowych na temat skuteczności coachingu - z dedykacją dla tych, którzy twierdzą, że ich nie ma.

Zapomniałem opowiedzieć więcej o tym z jakich nauk czerpie coaching, co wpływa na jego naukowe podłoże i skuteczność. No ale o tym to może innym razem.

Gdyby ktoś potrzebował linków do publikacji które powołuje… bardzo proszę:

https://www.psychologytoday.com/intl/blog/what-we-really-want-in-a-leader/202212/why-does-coaching-work-an-evidence-based-perspective

https://www.forbes.com/sites/carleysime/2019/03/28/how-does-coaching-actually-help-leaders/?sh=276097911645

Miłego słuchania.

Słyszymy się i widzimy we wrześniu.

Czas na przerwę.

ODPOCZNIJ :)