Mentionsy
Czynimy Biznes Łatwiejszym
Czynimy Biznes Łatwiejszym
18.05.2026 20:03

Rynek pracy 2026: CV, rekrutacja i AI. Rozmowa z ekspertem z Arche

Rynek pracy zmienia się szybko. Pracodawcy szukają kandydatów, kandydaci szukają pracy, ale między nimi panuje chaos. W tym odcinku rozmawiamy z Moniką Flis z Arche Consulting o tym, co się naprawdę dzieje na rynku pracy i jak się w tym odnaleźć.


Monika wyjaśnia, dlaczego pracodawcy mówią, że nie ma dobrych kandydatów, a kandydaci twierdzą, że nie ma pracy. Okazuje się, że problem leży gdzie indziej - w źle napisanych ogłoszeniach i kompletnym braku dopasowania kompetencji. Poznasz też, jakie cechy pracodawcy rzeczywiście szukają u pracowników.

Dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre CV, co w nim uwzględnić i czego unikać. Ale to nie wszystko - odkryjesz też, jak pisać ogłoszenia o pracę, które przyciągną właściwych kandydatów, a nie tych setki nieistotnych aplikacji.

I wreszcie - AI w rekrutacji. Nie obawaj się sztucznej inteligencji, nauczy się, jak ją wykorzystać dla siebie. Zarówno jako kandydat, jak i pracodawca. Monika dzieli się praktykami, które rzeczywiście działają.

To rozmowa dla każdego, kto myśli o zmianie pracy, szuka pracownika lub chce zrozumieć, co się naprawdę dzieje na rynku pracy.

AI Arche Consulting Moniką Fliss Power BI Pracuj.pl

Rozdziały (13)

1. Wprowadzenie i przedstawienie Moniki Fliss

Gość programu, Monika Fliss, przedstawiona jako ekspert z Arche Consulting. Rozmowa zaczyna się o wyzwaniach na rynku pracy i kompetencjach pracodawców.

2. Wyzwania na rynku pracy z perspektywy pracodawcy

Monika opisuje problemy z kompetencjami kandydatów i tworzeniem atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.

3. Partnerstwo w relacjach pracy

Monika omawia nową relację między pracodawcą a pracownikiem, podkreślając współpracę i partnerstwo.

4. Zakłócenia na rynku pracy

Monika omawia paradoks na rynku pracy, gdzie pracodawcy nie mają dobrych kandydatów, a kandydaci nie mają pracy.

5. Rola agencji rekrutacyjnych

Monika podkreśla wartość współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w znalezieniu odpowiednich kandydatów.

6. Zakłócenia w relacjach między pracodawcami a pracodawcami

Monika omawia subiektywne doświadczenia w laboratorium pracy i porównuje je z obecnie aktywnymi kandydatami.

7. Kompetencje pracownika

Monika omawia potrzebę większej świadomości i zrozumienia biznesu ze strony pracownika.

8. Kompetencje miękkie

Monika podkreśla znaczenie kompetencji miękkich w obecnej sytuacji rynku pracy.

9. Skonstruowane ogłoszenia pracy

Monika omawia, jak powinno wyglądać dobrze skonstruowane ogłoszenie pracy, które przyciągnie dobry kandydat.

10. AI w rekrutacji

Monika opisuje korzyści i zastosowania AI w rekrutacji.

11. Rady dla pracodawców

Monika podaje najważniejszą radę dla pracodawców szukających odpowiednich pracowników.

12. Oczekiwania pracownika

Monika omawia oczekiwania pracownika w obecnej sytuacji rynku pracy, w tym rozwój i sens pracy.

13. Zakończenie rozmowy

Monika podsumowuje rozmowę i prosi o skontaktowanie się z agencją w przypadku potrzeby pomocy w rekrutacji.

Szukaj w treści odcinka

Wpisz frazę, aby wyszukać treść w transkrypcji tego odcinka

Ostatnie odcinki