Mentionsy
Drugi Rzut OKA
Drugi Rzut OKA
30.05.2026 16:00

Czy powinniśmy pracować mniej? #DlaczegoTak

Czy naprawdę pracujemy dziś więcej niż kiedykolwiek w historii? A może problemem nie jest sama liczba godzin, tylko sposób, w jaki pracujemy? W najnowszym odcinku #DlaczegoTak Konrad Skotnicki (popularyzator nauki znany jako Doktor z TikToka) i Dominika Sitnicka (dziennikarka OKO.press) zastanawiają się, ile prawdy jest w popularnym micie o wyluzowanych „łowcach-zbieraczach”, którym przeciwstawieni są przebodźcowani i przemęczeni pracownicy późnego kapitalizmu.


W zachodnich demokracjach 70-godzinny tydzień pracy, bo tyle potrafiły wynosić normy XIX-wiecznych robotników, to już przeszłość. Dziś w Unii Europejskiej średnia wynosi 36 godzin tygodniowo. Ale różnice między regionami potrafią być ogromne. W Danii to 32 godziny, a Polska i Grecja zbliżają się do pułapu 40 godzin. Czy chodzi o coś więcej niż mniejszy udział pracy na część etatu? I czy rzeczywiście powinniśmy pracować mniej?


Popularność zdobywa postulat czterodniowego tygodnia pracy. Badanie opublikowane w „Nature” na próbie niemal 2900 pracowników wykazało m.in. spadek wypalenia zawodowego, poprawę zdrowia psychicznego i większą satysfakcję z pracy — bez spadku efektywności firm. Ale nie chodziło w nim o samo skrócenie roboczogodzin, ogromne znaczenie odegrała optymalizacja procesów w zakładach.


Nie o same godziny pracy jednak chodzi. „Praca zabija” - to tytuł dzieła jednego z polskich artystów sztuki współczesnej. I pewne typy prac zabijają nas i niszczą fizycznie szybciej, co pokazuje nam statystyka oraz szereg badań. To kwestie, które państwa w ustalaniu swoich polityk emerytalnych brały pod uwagę w przypadku osób pracujących np. w przemyśle ciężkim. Tymczasem już sama praca zmianowa potrafi poczynić ogromne spustoszenia w naszym organizmie, co wydaje się przez system niezauważane.


Ta publikacja powstała w ramach projektu Gen.EU.

Sfinansowane przez Unię Europejską. Wyrażone poglądy i opinie są wyłącznie poglądami autora(-ów) i niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko Unii Europejskiej lub Komisji Europejskiej. Unia Europejska ani podmiot udzielający dofinansowania nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

#geneu_okopress

Henry Ford Unię Europejską Eurostatu Dominika Sitnicka Faradaya GUS Gregora Różańskiego Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz Konrad Skotnicki LinkedIna Matczaka Matczek Mesjaszem Mikołaj Tuczyński NGO

Rozdziały (11)

1. Wprowadzenie i pierwsza rozmowa

Konrad i Dominika omawiają, czy 40 godzin tygodniowej pracy jest odpowiednia ilość czasu do poświęcenia na pracę.

2. Praca 40 godzin na tygodniu - opinie i perspektywy

Konrad i Dominika omawiają, czy 40 godzin to odpowiednia ilość czasu do poświęcenia na pracę i wprowadzają teorię Pierwotnego Społeczeństwa Dobrobytu.

3. Historia pracy i zmiany w systemie pracy

Rozmowa o historii pracy, wprowadzanie ośmiogodzinnej pracy i wpływ rewolucji przemysłowej na system pracy.

4. Praca 16 godzin dziennie - teoria i realia

Konrad i Dominika omawiają teorie pracy 16 godzin dziennie i jej wpływ na sukces, odwołując się do przykładów z kopalń i Henry'ego Forda.

5. Statystyki pracy w Unii Europejskiej

Analiza statystyk pracy w Unii Europejskiej, w tym Polski, wraz z omówieniem różnorodności modeli pracy w różnych krajach.

6. Zakonczenie rozmowy

Konrad i Dominika podsumowują rozmowę i zapraszają do podzielenia się własnymi doświadczeniami w zakresie pracy i czasu poświęconego na nią.

7. Statystyki i badania na temat pracy

Autor porusza statystyki dotyczące pracy w Unii Europejskiej, wskazując na spadek ilości godzin pracy w ostatnich latach oraz trudność porównania różnych rodzajów pracy.

8. Zdrowie i praca

Autor omawia badania na temat wpływu pracy na zdrowie, wskazując na negatywne skutki prace zmianowej i niewystarczającego spania.

9. Badania na temat długowieczności i zdrowia

Autor odwołuje się do badań na temat długowieczności i zdrowia, podkreślając istotność spania i aktywności fizycznej.

10. Eksperymenty ze skróceniem tygodnia pracy

Autor opisuje eksperymenty ze skróceniem tygodnia pracy, analizując ich wyniki i podkreślając trudność jednoznacznej interpretacji tych badań.

11. Badania na skróceniu czasu pracy

Podsumowana jest analiza badań na temat skrócenia czasu pracy, w tym efektywność i dobrostan pracowników, z podkreśleniem korzyści dla obu stron.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "Henry Ford"

Natomiast jak wtedy osiągnęło, na początku tej rewolucji przemysłowej to osiągnęło pik, potem na szczęście narodził się ruch pracowniczy, który bardzo mocno zaczął walczyć o prawa pracownicze i to jest ultra ciekawa historia, ja ją uwielbiam, ponieważ Henry Ford, czyli ten

I obie te historie są jednocześnie prawdziwe, ponieważ Henry Ford był pierwszą osobą, która w 1914 roku wprowadziła po pierwsze podwyżkę stawki godzinowej, która wtedy wynosiła trochę ponad 2 dolary na godzinę.

OK, był Henry Ford, to teraz będzie Polska, bo to interesuje nas najbardziej, skoro słuchamy tego podcastu po polsku.

Więc są absolutnie same plusy też dla pracodawcy, głównie w ten sposób, że tak jak Henry Ford dostał lepiej wypoczętych i lepiej opłaconych pracowników, którzy pracowali po prostu lepiej,

Ostatnie odcinki