Mentionsy
Ekonomia i cała reszta
Ekonomia i cała reszta
20.05.2026 04:00

Piguła 126: Przez 15 lat ubyła nam 1/3 młodych pracowników

- Patronite: https://patronite.pl/EICR

- Wirtualna kawka: https://buycoffee.to/eicr

- Nasza książka "Ile trzeba zarabiać, żeby być szczęśliwym": https://bonito.pl/produkt/ile-trzeba-zarabiac-zeby-byc-szczesliwym-oraz-12-innych-pytan-o-ekon?srsltid=AfmBOoqBQY9Hf8mMy28w5Lc23inbtB9203ouRlmYqyqNMjB3z7lutwjJ


W ciągu zaledwie 15 lat ubyło nam 32 proc. pracowników w wieku 25-29 lat. Za to grupa pracowników w wieku 35 lat i więcej zwiększyła swoją liczebność o około 1/5. Stało się to przede wszystkim dlatego, że najliczniejsze roczniki (po ponad 600 tys. osób) półtorej dekady temu miały 25-34 lata, a aktualnie mają 40-49 lat. Za kilkanaście lat te najliczniejsze w naszej populacji roczniki zaczną przechodzić na emerytury.


Dla porównania: aktualne roczniki 18-28-latków nie mają nawet 400 tys. osób. Siedmiolatków również mamy ok. 400 tys., trzylatków 300 tys., a w 2025 roku urodziło się tylko 238 tys. dzieci...


Nic więc dziwnego, że do 2040 roku ubędzie nam prawie 2 mln osób w wieku produkcyjnym, To jeszcze jeden argument za tym, aby podwyższyć wiek emerytalny - oprócz kluczowej przyczyny, jaką jest niska wysokość świadczeń, jakie muszą czekać emerytów, jeśli zaczną przechodzić na emerytury w takim wieku, w jakim przechodzi się na nie aktualnie.


Bibliografia:

Aktywność ekonomiczna ludności: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni-zawodowo-wg-bael/aktywnosc-ekonomiczna-ludnosci-polski-4-kwartal-2025-r-,4,61.html

Baza Danych Lokalnych GUS https://bdl.stat.gov.pl/bdl/dane/podgrup/tablica

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

ZUS Baelowskim ByCoffee2 Boże GUS Inby KUS Kacprowi Żydkowiczowi Kamil Fejfer Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz Marcin Giełzak Pełczyńską Nałęcz ZUS-owskim Marcelinia Zawiszy milenialski

Rozdziały (14)

1. Wprowadzenie i temat

Kamil Fejfer i Łukasz Komodaj omawiają zmiany w wieku emerytalnym i strukturze pracowników w Polsce.

2. Badania Baelowskiego

Przedstawienie wyników badań Baelowskiego pokazujących spadek liczby pracujących w wieku do 34 lat oraz wzrost powyżej 34 lat w ciągu ostatnich 15 lat.

3. Spadek w grupie 25-29 lat

Analiza spadku liczby pracujących w wieku 25-29 lat oraz wzrostu powyżej 35 lat w ciągu ostatnich 15 lat.

4. Struktura wiekowa pracujących

Analiza struktury wiekowej pracujących, w tym spadek w grupie 25-29 lat i wzrost powyżej 35 lat.

5. Zmiany demograficzne

Analiza zmian demograficznych, w tym boom demograficzny i echo boomu, oraz wpływ na strukturę wieku pracujących.

6. Przyszłość rynku pracy

Analiza przyszłości rynku pracy, w tym zmiany demograficzne i wpływ na grupy wiekowe pracujących.

7. Wyzwania polityczne

Analiza wpływów zmian demograficznych na politykę i strukturę rynku pracy, w tym zmiany w grupach wiekowych emerytów.

8. Podsumowanie i sponsorzy

Podsumowanie dyskusji i podziękowania sponsorom podczas sponsorowego breaka.

9. Podnoszenie wieku emerytalnego

Rozmowa o podnoszeniu wieku emerytalnego do 67 lat i krytyka propozycji podnoszenia podatku lub wprowadzenia podatku cyfrowego.

10. Analiza demograficzna

Analiza demograficzna Polski, w tym boom demograficzny, echo boomu i wpływ na strukturę wieku pracujących.

11. Kalkulacja emerytur

Analiza kalkulacji emerytur, podkreślenie konieczności niskich emerytur i kwestia waloryzacji składek.

12. Rola kalkulacji w systemie emerytalnym

Wyjaśnienie, że kalkulacje pokazują, że emerytury muszą być niskie, podkreślenie konieczności wprowadzenia katasteru.

13. Krytyka systemu emerytalnego

Krytyka systemu emerytalnego, propozycja sektorowych emerytur dla ciężko pracujących i kwestia skomplikowania systemu.

14. Podsumowanie i kwestie reformy

Podsumowanie i krytyka istniejących podsystemów emerytalnych, propozycja ich likwidacji.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "GUS"

Przyjrzeliśmy się danym Baelowskim, czyli z badania aktywności ekonomicznej ludności przeprowadzonego przez GUS, który pozwala nam wniknąć w strukturę wiekową pracowników i powiedzieć, jakich pracowników w jakim wieku mamy dużo, a w jakim wieku mamy mało, ale przede wszystkim przyglądaliśmy się w przedziale ostatnich 15 lat.

Ostatnie odcinki