Mentionsy

#87: Jak ułożyć współpracę z menadżerami i współpracownikami w firmie?

Czy umowa o współpracy (B2B) to zawsze lepsze rozwiązanie niż etat? Co można zyskać, a co stracić, przechodząc z umowy o pracę na samozatrudnienie? I dlaczego nie wystarczy skopiować gotowego wzoru z internetu? 🧩

W tym odcinku mec. Dawid Tomaszewski i mec. Wioleta Baranowska-Zając pokazują, jak mądrze ułożyć relację menadżer – firma. Rozmawiamy o tym, jak zaplanować przejście z etatu na umowę B2B, by skorzystały na tym obie strony – a nie tylko urząd skarbowy czy ZUS.

W odcinku usłyszysz:
✅ kiedy B2B to realna korzyść – a kiedy ryzyko podatkowe i składkowe,
✅ jak precyzyjnie określić zakres obowiązków, by nie stracić preferencji podatkowych (ryczałt, liniowy PIT, mały ZUS),
✅ dlaczego nie warto przepisywać z umowy o pracę „zakresu obowiązków” do B2B – i czym to grozi,
✅ jak prawidłowo zabezpieczyć spółkę i menadżera: zakaz konkurencji, poufność, odpowiedzialność, ubezpieczenia,
✅ jak rozwiązywać ewentualne spory – i dlaczego warto pomyśleć o mediacji lub arbitrażu.

🎙️ Ten odcinek to obowiązkowe kompendium dla:
🧠 właścicieli firm szukających elastycznych i bezpiecznych form współpracy,
👔 menadżerów, którzy chcą rozpocząć działalność lub przejść na B2B,
📑 prawników i osób odpowiedzialnych za HR i kontrakty w spółkach.

📌 Na koniec: dlaczego wzory umów z internetu nie działają? Bo to nie umowa ma być uniwersalna – tylko szyta na miarę potrzeb i ryzyk konkretnej firmy.

🔗 Skontaktuj się z nami: [email protected]

#umowaB2B #menadżerowie #współpracaZbyłymPracodawcą #ryczałtEwidencjonowany #podatekLiniowy #ulgaNaStart #MałyZUS #prawobiznesu #bezpiecznawspółpraca #zarządzanieryzykiem #firmaBezRyzyka #MariańskiGroup