Mentionsy
Lider/ka Off The Record
Lider/ka Off The Record
06.11.2025 06:55

#6#44 O tym, że inkluzywność to nie demokracja

"Nie spotkałam w swoim życiu człowieka bez talentu" mówi w tym odcinku Marzena Zahlin, Dyrektorka Generalna polskiego Oddziału Handelsbanken.

Ta idea przewija się przez cały ten odcinek, bo rozmawiamy głownie o tym, że ... ludzie są różni.

Posłuchajcie:

- O tym jak to się stało, że dziewczyna, która chciała być pisarką została prezeską i jak umiejętność opowiadania historii sprawdza się w biznesie

- O poczuciu byciu innym w szkole i co to jest "cartoon gap" :-)

- O zdrowym przywództwie inkluzywnym czyli o odkrywaniu talentów a nie samowolce

- O tym jak rozwiązać awangardowy poziom napięć w zespole liderskim, kiedy jedna z osób ma diagnozę neuroatypowości

- O tym, że jeśli biznesowo kot wejdzie na siłę w rolę psa (i odwrotnie) to się nie ma prawa udać w długim okresie

- O tym, że strach to emocja a odwaga to decyzja i rozsiadaniu się mocno przy stole pełnym innych mocno siedzących tam osób.

Mówimy też na głos o perimenopauzie, jako o naturalnym etapie życia kobiety. A skoro każdej kobiety to też każdej liderki.

Posłuchajcie, zasubskrybujcie, zostańcie z tym podcastem!


Boże Związku Banków Polskich Handelsbanken Spotify DEI Executive Search Greenfield Project Hogan Kinga Zachariasz Kingi Zachariasz AI Marzena Zalin Mix Moneyball Off The Record

Rozdziały (1)

1. Reklama Kuba

Kuba dzięki mniej temu różnorodnemu zespołowi na przykład doskonale na pewno zdaje sobie sprawę, jakie są objawy perimenopauzy

Sponsorzy odcinka (1)

Kuba post-roll

"Kuba dzięki mniej temu różnorodnemu zespołowi na przykład doskonale na pewno zdaje sobie sprawę, jakie są objawy perimenopauzy"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "DEI"

Pomysłodawczyni i wiceprzewodnicząca Komitetu do Spraw Dei przy Związku Banków Polskich, co jest nie bez znaczenia ze względu na to, na jakie tematy chcemy też dzisiaj porozmawiać.

Powiedziałaś kiedyś już, nawiązując do tego też Komitetu DEI przy Związku Banków Polskich, że są gazele i dinozaury w tym zmienianiu się, w tym budowaniu kultury organizacyjnej, inkluzywnej i w ogóle.

Po pierwsze, to mi dawało okno do wyjścia poza moją własną korporację, która będąc gazelą w kontekście DEI, to to jest grupa, która jest budowana na skandynawskich korzeniach i w skandynawskich środowiskach, co oznacza, że wszędzie indziej.

Tylko tak tego nie nazywałaś, że to jest odeid.

Ostatnie odcinki