Mentionsy

Także to jest też taki, myślę, znak naszych czasów, że marketerzy nie dość, że mają więcej pracy, chociaż AI miało nam ją zabrać,

Raz na, dajmy na to, kwartał, bo ja nie rekrutuję, ale stwierdziłam, że właśnie oprócz zaprezentowania wyników raportu AI HR 2026 na konferencji, to ja zrobię taką właśnie fake aplikację,

Fake rekrutacje raczej, na stanowisko takiego menadżera HR przyszłości, który właśnie ogarnia AI.

I pokażę osobom, które się zgłoszą na to stanowisko, docelowo uczestnikom konferencji, ale też innym, jak właśnie wygląda scoring AI w praktyce.

Czyli trochę takie obalanie tych mitów, czy to AI odrzuca nasze CV, czy to CV trzeba, wiesz, dopełnić białym fontem.

Więc możemy bardzo dużo mówić na przykład o tym i produkować, wiesz, materiałów, że to AI nie dyskryminuje, ale dopiero wtedy, gdy sami zobaczymy, jak jest, dajmy na to, oceniana nasza własna aplikacja,

Z klientami Traffit czy też z ekspertami, ekspertami zewnętrznymi i teraz jestem zachwycona tym, jak już sobie wiesz doszlifowałam wszystkie swoje AI, wszystkich swoich asystentów, bo wrzucam potem taką transkrypcję właśnie z takiej rozmowy jak nasza.

Tak, że ja bym, wiesz, robiła stop to nagranie, robiła punkt opisu, potem bym tego szukała i mam takie, jezu, jak to faktycznie super teraz działa, tylko mam takie poczucie właśnie w tym, wiesz, w tym całym AI-owym szale marketingowym, że gdybym ja nie wiedziała, jak to zrobić ręcznie i jak to zrobić zgodnie ze sztuką, to nie umiałabym dać odpowiedniej instrukcji, bo często zaczynam coś... I zweryfikować też jakości, tak, którą otrzymujesz.

Więc ja mam taki challenge, że piszę te artykuły zgodnie ze sztuką, a potem patrzę, jak szybko AI je indeksuje i jestem w odpowiedziach.

Tak, ale ja akurat nie rozumiem tej nagonki i w ogóle nagonki w marketingu czy na LinkedIn, że trzeba się wstydzić korzystania z AI.

Więc jeżeli to ma być nowa szkarłatna litera, takie AI,

Akurat po to, żeby następnego dnia wystąpić na konferencji i omówić o AI w marketingu, także byłam bardzo zanurzona w temat i przez te, wiesz, te 5 godzin właśnie podróży stwierdziłam, że jak teraz nie zacznę czegoś robić po powrocie, to to się rozmyje.

Więc jeszcze ludzie, którzy są z takich czasów powiedziałbym analogowych przed AI, naprawdę mają pewien kapitał, który teraz mogą wykorzystywać.

Myślę, że takim podstawowym wyzwaniem w ogóle jest to, że wszyscy uważają się, że się na tym marketingu znają, czyli ten przysłowiowy szwagier, to przecież co to za problem zrobić ulotki, czy tam pisać sobie coś w internecie i każdy ma coś do powiedzenia, szczególnie teraz w dobie AI, gdzie można sobie to wszystko odbić i myślę, że najtrudniejsze

I tutaj prezes Adrian Wolak, on występował na jakimś webinarze, powoływał się na dane, ile osób w HR korzysta z AI.

I ja tutaj zdradzę, że ja jak wymyśliłam ten raport we wrześniu, to ja już wtedy powiedziałam o tym swojej koleżance Magdzie, która robi tę konferencję AIHREB.

Może jakby koło będzie się zamykało, to znaczy Ciebie ktoś kiedyś zainspirował, a Ty dzisiaj kogoś zainspirujesz na przykład do tego, żeby założyć profil na LinkedInie albo w ogóle zacząć go rozwijać, jeśli on już istnieje.