Mentionsy

Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. I Natalia Bogdan

50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę.

Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika. Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku. Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci. Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy. W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak: 📌 Czy dyskryminacja w miejscu pracy to powszechne i normalizowane zjawisko? 📌 Czy kandydaci w danej grupie wiekowej są częściej odrzucani w procesie rekrutacji? 📌 Jakie konsekwencje mogą ponieść firmy jawnie dyskryminujące kandydatów? 📌 Czy rekruterzy kierują się błędnymi przekonaniami względem osób dojrzałych? 📌 Jak możemy zadbać o różnorodność w zespołach? Miłego słuchania! Natalia Bogdan ------ 00:00 - Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. 01:00 - Wprowadzenie 01:25 - Dyskryminacja na rynku pracy. 06:25 - Co grozi pracodawcy za dyskryminację pracowników? 14:57 - Dlaczego firmy boją się zatrudniać starsze osoby? 16:35 - Jak dbać o różnorodność w zespołach? 22:30 - Jak wygląda różnorodność w zespole Jobhouse? 27:00 - CV ze zdjęciem czy bez? 29:20 - Kampania OLX i raport Ageizm w Polsce Polskiego Instytutu Ekonomicznego. 34:25 - Jak znaleźć pracę po 50-tym roku życia? 37:26 - Jak długo Natalia Bogdan chce być aktywna zawodowo? ------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #ageizm #dyskryminacja #rynekpracy #dyskryminacjawiekowa #wiekwpracy #praca #dyskryminacjawmiejscupracy #olx

Pracownicy Alixa zrobili taki test, żeby wysyłali CV, właśnie przedstawiając osoby w różnym wieku na różne oferty pracy i sprawdzali, ile firm zdecyduje się zaprosić na rozmowy kwalifikacyjne. Osoby starsze dwa razy rzadziej były zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne, a uwaga, w Warszawie, która wydaje się bardzo świadomym, przecież i światowym miastem, była aż cztery razy rzadziej zapraszana na rozmowy kwalifikacyjne, omec no, to jest kosmos. I fajnie moim zdaniem, że oni to pokazali,...