Mentionsy

Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa I Malwina Faliszewska

Różnorodność i inkluzywność są na topie. Budowanie różnorodnego i inkluzywnego zespołu pracowników, powinno stanowić priorytet dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Podstawą jest kultura organizacyjna oparta na szacunku, równości i różnorodności.

Różnorodność w miejscu pracy to klucz do rozwoju, pozyskiwania nowych talentów, kreatywności, wzrostu zaangażowania i efektywności pracowników czy wzmacniania opinii o marce pracodawcy. Czy jest zatem przepis na budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów? Jak stworzyć odpowiednie warunki, aby w pełni wykorzystać potencjał i kompetencje zespołu? Czy da się budować zespoły na talentach Gallupa?

Zapraszam Cię do mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Malwinę Faliszewską, Diversity & Inclusion Expert.

Natalia Bogdan

----------- (00:00:00) - Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa (00:00:32) - Wprowadzenie (00:00:50) - Powiedz kilka słów o sobie. (00:01:35) - Dlaczego używasz feminatywów? (00:04:50) - Dlaczego kobiety ciągle muszą walczyć o stanowiska? (00:09:35) - Co kryje się pod pojęciem D&I? (00:14:20) - Jak odkryć swoje talenty? (00:20:40) - Zrobiłem testy Gallupa i co dalej? (00:27:40) - Jak wykorzystać testy Gallupa w zarządzaniu zespołem? (00:30:50) - O czym pisałaś książki? (00:33:50) - Co to jest unconscious bias? (00:41:12) - Gdzie Cię szukać? ----------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com 🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

Jeżeli chcesz osiągać tak wysokie stanowiska, to musisz działać jak mężczyzna. Kiedy słyszymy pewne nazwy zawodów, pierwsze co przychodzi nam do głowy, to widzimy obraz mężczyzny. Organizacje muszą się zmienić. Bo to organizacje muszą systemowo też prowadzić takie zmiany, aby kobiety mogły w tych organizacjach się rozwijać. Jaki to był taki dzień, kiedy ja czułam albo czułem, że ten dzień w mojej pracy to jest taki w ogóle super. Mamy tendencję do przypisywania na przykład większej in...