Mentionsy

Testy osobowości - mit czy hit w rekrutacji? I Filip Sobel

Testy psychometryczne to narzędzie, które pomaga zrozumieć cechy osobowościowe kandydatów do pracy, a także ich umiejętności i kompetencje. Testy mogą przyspieszyć selekcję kandydatów nawet o 85%, zmniejszyć rotację pracowników czy zapewnić automatyczny feedback kandydatom. W Staffly rozwijane jest autorskie narzędzie psychometryczne, opracowane i doskonalone przez dedykowany zespół naukowców i ekspertów z dziedzin psychologii, socjologii, psychometrii oraz analityki. Główna konstrukcja narzędzia opiera się na Modelu Cech Wielkiej Piątki (Costa, McCrae). To zestaw pięciu głównych cech, które służą do określenia osobowości człowieka, takie jak: ekstrawersja, ugodowość, otwartość, stabilność emocjonalna i sumienność. Pracodawcy mogą korzystać z biblioteki gotowych testów psychometrycznych, kompetencyjnych czy behawioralnych lub dopasowywać pytania do swoich unikalnych potrzeb rekrutacyjnych, aby stworzyć profil idealnego kandydata. Testy osobowości to świetny sposób na szybszą i efektywniejszą rekrutację. Dzięki temu, że testy są neutralne i sprawiedliwe dla wszystkich osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym, pozwalają m.in. na uniknięcie nieświadomych uprzedzeń, oszczędność czasu, skuteczną selekcję, mniejszą rotację pracowników i zatrudnianie najlepszych talentów na rynku. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym moim gościem jest Filip Sobel, CEO Staffly. Rozmawiamy m.in. o: 📌 Praktyka czy teoria - co jest ważniejsze? 📌 Czy da się dopasować osobowość kandydata do stanowiska? 📌 Jak testy osobowości kandydatów zmienią przyszłość rekrutacji? 📌 Czy da się nauczyć przedsiębiorczości? 📌 Ile może kosztować nieudana rekrutacja? 📌 Jak działają i ile kosztują testy psychometryczne w HR? Natalia Bogdan ----- 00:00 - Testy osobowości - mit czy hit w rekrutacji? 00:38 - Wprowadzenie 00:56 - Czym zajmuje się Filip Sobel? 01:52 - W jakim wieku Filip zaczął tworzyć swój startup? 02:18 - Skąd wziął się pomysł na własny biznes? 03:34 - Czy do stworzenia startupu niezbędny jest background techniczny? 05:38 - Czy przedsiębiorczości można się nauczyć? 07:00 - Droga od korporacji, po pracę w Uberze, do własnej firmy 09:00 - Blisko 5 milionów dofinansowania i syndrom oszusta 09:55 - Rady dla młodych osób, które chcą założyć swój startup 14:27 - Jakie problemy rozwiązuje narzędzie tworzone przez Staffly? 15:29 - Ile kosztuje jedna nietrafiona rekrutacja? 15:44 - Jak nowoczesna technologia może pomóc w rekrutacji? 16:12 - Jak działają spersonalizowane testy rekrutacyjne? 18:33 - Jakie obiekcje przed testami psychometrycznymi mają pracodawcy? 22:00 - Czy Staffly ma plany na zagraniczną ekspansję? 25:09 - Ile kosztują testy rekrutacyjne? 27:20 - Jakie firmy w Polsce korzystają ze Staffly? 27:50 - Kilka słów o pierwszej edycji HR Rangers ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#testyosobowości #rekrutacja #testybehawioralne #hr #testypsychometryczne

Wierzę bardzo mocno, że gram praktyki jest lepszy niż kilo teorii. Wtedy przez trzy lata jeździłem na ubeżach jako kierowca. Też mi dało naprawdę kawał doświadczenia około 100 tysięcy kilometrów zebranych po Warszawie, więc naprawdę było to mega ciekawe doświadczenie. Badania mówią, że prawie 80% kandydatów, którzy nie otrzymali odpowiedzią swoją aplikację, gdzieś tam zmienią opinię o firmie na negatywną. I tym samym 25% respondentów deklaruje, że nigdy nie kupią czy to produktów, czy ...