Mentionsy

Oczywiście uważam, że każdy odcinek mojego podcastu jest wyjątkowy, no naturalnie, bo płynie z mojego doświadczenia, z mojej wiedzy i z mojego serca, ale ten ma w sobie coś jeszcze, a mianowicie jest nim kojąca energia Aliny, która o merytorycznych, często trudnych tematach związanych z zatrudnieniem mówi spokojnie i jasno.

Zmiana pracy to temat, w którym podejmujemy bardzo ważne dla nas decyzje.

Często podpisujemy umowy nie zawsze mając świadomość wszystkich ich konsekwencji.

No bo powiedzcie mi, czym dokładnie różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony i na co tak naprawdę się zgadzacie, podpisując każdą z tych umów lub innymi słowy, co to oznacza w momencie, kiedy coś pójdzie nie tak.

Czy wiecie na przykład, jak długo możecie być zatrudnieni na czas określony, zanim otrzymacie umowę na czas nieokreślony?

Albo czy mieliście kiedyś okazję negocjować formę zatrudnienia?

I myślę tutaj szczególnie o osobach, które przychodzą z bezpiecznej, stabilnej roli i nie chciałyby zaczynać od umowy na czas określony.

Zatem te wątki i wiele innych omawiamy w tym odcinku podcastu.

Kiedy poprosiłam czat GPT, by wylistował mi liczbę topików, które poruszamy, wskazał ich dokładnie 55.

Także będzie to bardzo wartościowy materiał i mam nadzieję, że te treści okażą się dla Was szczególnie pomocne wtedy, kiedy będziecie już na etapie finalizowania rozmów i podpisywania umowy, czego zresztą życzę Wam z całego serca.

I już nic więcej nie dodam, po prostu zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim tym, co

Pomiędzy i życzę Wam miłego odsłuchu.

Alino, ciekawy wątek.

Moi kandydaci często o to dopytują i nie ukrywam, że ja bardzo chętnie zgłębię wiedzę w temacie, żeby była ona też jak najbardziej aktualna, a temat dotyczy umów.

rodzajów umów i tego, jakie dają nam korzyści, jakie dają korzyści pracodawcom.

Więc chyba powinnam rozpocząć od tego najbardziej standardowego pytania.

Jakie mamy rodzaje umów i co za tymi umowami idzie dla nas, jako pracowników, bądź też osób pracujących na zlecenia?

Właśnie, bardzo dobrze, tak, bo chyba trzeba zacząć od tego.

Powinniśmy to rozróżnić.

Tak, zaczynamy chyba od tego, czy poruszamy się w ogóle w obszarze kodeksu pracy, praw pracowniczych, pracodawcy i pracownika, czy rozmawiamy o jakiejś formie wykonywania świadczenia pracy, czy świadczenia usług i mamy jakby, wiesz, potencjalnie w portfolio również umowy,

tak zwane cywilnoprawne, czyli umowy o zlecenie albo umowy o dzieło.

I one z punktu widzenia prawnego to są absolutnie osobne reżimy prawne i też podatkowo i ZUS-owsko.

Więc generalnie umowy cywilno-prawne to są takie umowy, które są generalnie w obrocie normalnym gospodarczym i mówię, w tych relacjach takich quasi pracowniczych, czyli zlecaniu jakichś usług najczęściej mówimy o umowie zlecenie albo umowie o dzieło.

Różnica między nimi jest taka prawnie, że umowa o dzieło to jest umowa rezultatu.

Czyli tam się na coś konkretnego umawiasz, jakieś dzieło czy jakąś rzecz trzeba zrobić i jakby się płaci za wykonanie jakiegoś konkretnego dzieła.