Mentionsy

Donata Herman przedstawia gościa Rafała Dąbrowskiego, Talent Acquisition Managera w grupie kapitałowej FES Group, aby porozmawiać o szczerości w rekrutacji.

Rafał Dąbrowski opisuje proces przeprowadzania Factory Tour, w tym wykorzystanie materiałów z wewnętrznych osób i analizę środowisku pracy.

Rafał Dąbrowski omawia geograficzne źródła pracowników, w tym zazwyczaj Anglosphere, ale teraz z większym zainteresowaniem Azją i Ameryką Łacińską.

Rafał Dąbrowski szczegółowo opisuje proces rekrutacji z zagranicy, w tym biurokrację i kwestie wizowe, które mogą utrudniać przeniesienie pracownika do Polski.

Rafał Dąbrowski omawia sposób sprawdzania kompetencji kandydatów z zagranicy, korzystając z partnerów i testów umiejętności.

Rafał Dąbrowski omawia mitologię pracy w Polsce, zaznaczając, że biurokracja i legislacja mogą być zaskakujące dla kandydatów z zagranicy.

Rafał Dąbrowski omawia oczekiwania pracodawców i kwestie zatrudnienia na już, podkreślając, że to jest proces optymalizacji kosztów i utrzymania ciągłości produkcji.

Rafał Dąbrowski omawia outsourcing procesu rekrutacji, podkreślając, że to jest optymalizacja kosztów i utrzymanie ciągłości produkcji.

Rafał Dąbrowski omawia, jak edukuje pracodawców i buduje wizerunek firmy, podkreślając, że to jest proces pokazania kosztów i efektywności zatrudnienia.

Rafał Dąbrowski omawia wartość pracownika tymczasowego i jego rolę w elastyczności biznesu, podkreślając, że to jest proces optymalizacji kosztów i utrzymania ciągłości produkcji.

Rafał Dąbrowski podaje największe wyzwanie dla polskiego rynku pracy, zaznaczając, że braki kadrowe mogą być poważnym problemem w przypadku powrotu pracowników z zagranicy.

Donata Herman podsumowuje rozmowę z Rafałem Dąbrowskim, podkreślając kluczowe aspekty szczerości w rekrutacji i zatrudniania pracownika z zagranicy.