Mentionsy

Odcinek jest częścią Akademii Dobrych Praktyk, czyli inicjatywy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, realizowanego w ramach Śląskiej Strategii Ograniczenia Wypadków przy Pracy.

Dzisiaj gościmy okręgowego inspektora pracy Piotra Kalbrona.

Dzień dobry panie inspektorze.

Ja dzisiaj pana inspektora wypytam dokładnie o śląską strategię ograniczenia wypadków przy pracy.

Panie inspektorze, skąd w ogóle idea takiej strategii?

Śląska Strategia Ograniczenia Wypadków Przy Pracy jest to, można powiedzieć, inicjatywa, program wdrożony na podstawie analizy, którą przeprowadziliśmy.

Nie jest to tajemnicą, że województwo śląskie jest jednym z przodujących województw w naszym kraju, gdzie występuje bardzo duża ilość wypadków przy pracy, ofiar śmiertelnych, ciężkich wypadków.

Trzyletnia analiza z ostatnie trzy lata pozwoliła nam na to, żebyśmy wyodrębnili trzy branże, gdzie tych wypadków przy pracy jest najwięcej.

W tych trzech branżach zaplanowaliśmy te działania, które ujęliśmy nazwą Śląska Strategia Ograniczenia Wypadków Przy Pracy.

Ma to na celu przede wszystkim zmniejszenie ilości ograniczenia w sytuacji potencjalnie wypadkowych bądź wypadków przy pracy, głównie poprzez działania prewencyjne, promocyjne, ale także kontrolne, bo nie będziemy tutaj ukrywali, że w trakcie tej analizy też wyodrębniliśmy kilka przedsiębiorstw, w którym powtarzalność tych wypadków była bardzo duża.

Działania zostały podjęte i analiza poprzez, jakby to powiedzieć, no to jest głównie moja inicjatywa, jeżeli chodzi o środkostrategię ograniczenia wypadków przy pracy.

Więc nie do końca ona mogłaby odzwierciedlać tą sytuację faktyczną, jeżeli chodzi o wypadki przy pracy w naszym województwie.

Oczywiście są takie elementy wypadków przy pracy, gdzie nie do końca mamy wpływu, bo są to przyczyny naturalne, tak jak jest to branża górnicza i pamiętamy dwie katastrofy w 2022 roku, które wywróciły statystyki w ogóle do góry nogami.

Przy branży budowlanej opieraliśmy się też, była taka trzyletnia strategia Państwowej Inspekcji Pracy w całym kraju.

Tu jako, mówię, ojciec, twórca tej już strategii, tak naprawdę to czym ona się różni od wcześniejszych takich zaproponowanych przez Państwową Inspekcję Pracy jakichś takich działań?

W czym Pan Inspektor upatruje takiej szansy, żeby ona była faktycznie bardziej skuteczna niż na przykład wcześniejsze działania?

I tutaj nie ma miejsca po tej dogłębnej analizie na to, że gdzieś jesteśmy, gdzie faktycznie tego zagrożenia by nie było i te działania by nie przynosiły efektu, choćby promocyjne, prewencyjne, bo należy pamiętać, że praca jest tak bezpieczna, jak są zidentyfikowane zagrożenia na stanowisku pracy.

Więc głównie w tej chwili kładziemy nacisk na te elementy informujące zarówno pracodawców, pracowników, ale także ludzi młodych, bo statystyki, Pan też doskonale o tym na pewno wie, wskazują jasno, że bardzo często wypadkowi przy pracy ulegają osoby młode w pierwszych dniach pracy.

Więc tutaj też duży nacisk na osoby młode wkraczające dopiero w karierę zawodową, wkraczające na rynek pracy.

Panie Inspektorze, częścią strategii jest między innymi Akademia Dobrych Praktyk.

Czy pan inspektor uważa, że taka forma spotykania się, bo tam byli zarówno BH-owcy, jak i przedsiębiorcy, czy taka forma spotykania się w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy, czy to ma sens i czy to jest faktycznie dobry kierunek po to, żeby podnosić tę naszą świadomość?

Tutaj ten projekt w ramach Śląskiej Strategii Ograniczenia Wypadków przy pracy jest niezwykle innowacyjnym projektem, bo próbowałem odnaleźć informacje na ten temat, ale ciężko było mi znaleźć tak, żeby Okręgowy Inspektor Pracy bezpośrednio współpracował i wymieniał poglądy na dużej sali, mówiąc kolokwialnie, z praktykami.

Byli ludzie z różnych branż i oni właśnie pokazując, ja miałem taki przykład, gdzie mogliśmy to jeszcze omówić z inspektorem pracy, który był na miejscu.

Ja chciałem zapytać to, skoro jest to taki innowacyjny program, jest to taki element, którego trudno znaleźć, czy na przykład, nie wiem, inne inspektoraty pytają o coś takiego, czy na przykład, mówię, albo czy możliwość rozszerzenia na inne regiony też wchodzi w grę?

Ciężko mi powiedzieć, to jest pytanie do głównego inspektora pracy.

w tym zakresie, czy inne okręgowe inspektoraty pracy mogłyby to wdrożyć u siebie.

Jeżeli chodzi uniwersalne na tyle, ale oczywiście każdy z okręgowych inspektoratów pracy boryka się ze swoimi jakimiś problemami, z którymi my się na pewno nie borykamy, w zależności od zróżnicowania i ukształtowania czy rynku pracy, czy terenu kontrolnego.

i zakładów pracy znajdujących się na ich terenie.

To jest taki miód na moje uszy, gdzie ja słyszę faktycznie, gdzie Państwowa Inspekcja Pracy tak otwiera się na tą część dotyczącą tej formy doradczej.

Panie inspektorze, co jeszcze musimy zrobić, żeby tych pracodawców trochę bardziej do Państwowej Inspekcji Pracy jednak przekonać?

Myślę, że my tutaj w Okręgowym Inspektoracie w Katowicach robimy bardzo dużo.

Jak słyszą Państwo inspekcja pracy, to wiedzą, że wiąże się to tylko ze złymi wspomnieniami i konsekwencjami, ale wiedzą, że mogą do nas przyjść zarówno po poradę, jak i po pomoc.

Jeżeli chodzi, co możemy jeszcze więcej zrobić, no to na pewno musimy nad tym wszyscy razem współpracować, czyli Państwo jako specjaliści, jako na co dzień praktycy zajmujący się bezpieczeństwem pracy,

Również muszą nam pomóc zmieniać tą rzeczywistość, że Państwa Inspekcja Pracy, można do niej przyjść również po poradę prawną, w jaki sposób sobie z niektórymi problemami poradzić i że jesteśmy jedną z instytucji, która naprawdę udziela niezwykłą liczbę bezpłatnych porad prawnych, szkoleń, z których naprawdę warto korzystać, ale tak jak ostatnio mieliśmy przyjemność Pana gościć.

zgłaszać się do konkursów gdzie typujemy tych najlepszych z najlepszych w województwie śląskim czy tutaj jeżeli chodzi o najaktywniejszego społecznego inspektora pracy czy pracodawca organizator pracy bezpiecznej gdzie nagradzamy tych najlepszych pracodawców w trzech kategoriach czy buduj bezpiecznie gdzie nagradzamy te budowy które się wykazują ponad standardowym bezpieczeństwem pracy

Ja tu bardzo gorąco namawiam wszystkich BHP-owców, zgłaszajcie siebie, zgłaszajcie swoje zakłady do takich konkursów, bo to jest naprawdę fajna forma promowania własnej pracy.

Większość z Was wykonuje kawał dobrej, trudnej, ale fantastycznej pracy.

Czy jakieś... Docierałem już do pana inspektora informacji, no bo ta strategia już trochę trwa.

Można powiedzieć, że rynek pracy się zmienia, odbiegając trochę tutaj od samej śląskiej strategii, że to już nie jest tak tylko, że pracownicy przychodzą i mówią, że ten i ten jest zły.

Przez co ważymy teraz tendencję, że sami pracodawcy działający zgodnie z przepisami prawa pracy, zatrudniającymi legalnie i przestrzegającymi przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, sami mówią, że to jest nieporządko, że to jest nierówna konkurencja.

Trochę domykając ten temat dotyczący strategii, no Panie Inspektorze, to gdzie Pan widzi strategię za kilka lat?

Jest ogólny program Państwowej Inspekcji Pracy, wizja zero i to jest nasz cel.

Zobaczymy po tym roku, jak będą się kształtowała ilość wypadków przy pracy w naszym województwie, zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Wracając jeszcze, chciałbym tylko zaznaczyć, bo skupiliśmy się w ostatnich tutaj zdaniach na pracodawcach, ale też Środzka Strategia Ograniczenia Wypadków przy pracy jest skierowana również do ludzi młodych i to jest program Pierwsza Praca Pierwszy Krok.

Nie ma takiej możliwości, bo w dalszym ciągu niestety zdarza się tak, że pracodawcy próbują wykorzystać osoby młode, nie mające świadomości i wiedzy na temat przepisów prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oni zostają z niczym, już nie mówiąc o tym, jak Pan doskonale wie, co wtedy, jeżeli w tych pierwszych dniach się zdarzy wypadek przy pracy.

Więc na pewno chcemy edukować w dalszym ciągu za kilka lat i dążyć tą drogą, czyli im osoba młodsza i lepiej znająca swoje prawa i zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, tym dla nas lepiej.

Wizja zera, jeżeli chodzi o wypadki przy pracy.

Jeszcze większości ludzi, młodzi wchodzący na rynek pracy też nie zdają sobie czasami sprawę, nawet jaka jest różnica pomiędzy umową zlecenia i umową o pracę.

Zagrożenia występujące w branży górniczej są zdecydowanie inne, inny rodzaj pracy, inny poziom

i rodzaj zagrożeń, ale także edukujemy, tutaj można powiedzieć od kilku lat prowadzimy taki konkurs dla ludzi młodych z zakresu znajomości Państwowej Inspekcji Pracy, ale łączymy to z wątkiem historycznym, czyli można powiedzieć, że łączymy to z Instytutem Pamięci Narodowej, który odpowiada za wątek historyczny, który często jest związany bezpośrednio z bardzo ważnymi wydarzeniami z historii województwa śląskiego,

A my w tym konkursie tworzymy jakby pole dla ludzi młodych, żeby zapoznały się z przepisami prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy i samej Państwowej Inspekcji Pracy, bo może poprzez przeczytanie o naszej działalności, o działaniach prewencyjnych, zachęcimy ich do tego, żeby w przyszłości zostali pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

I czekamy na efekty, które już widzimy, ale miejmy nadzieję, że te efekty w postaci przygotowanych w sposób bardzo dobry pod względem wiedzy merytorycznej z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim bezpieczeństwa i higieny pracy na rynku pracy w województwie śląskim będzie coraz więcej.

Panie inspektorze, ja nie byłbym sobą, gdybym nie wprowadził do tej naszej rozmowy takiego elementu troszkę bardziej humorystycznego.

To jest na zasadzie dwóch przeciwstawnych elementów, bo chciałbym pokazać taką bardziej ludzką twarz pana inspektora.

Zobaczymy w tym momencie, w którym obozie pan inspektor się znajdzie.

Mamy zestaw takich trzech, które możemy do pana inspektora określić.

Przypomnę, był nim Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Kalbron.

Dowiedzieliście się, co lubi ten inspektor w wolnej chwili, gdzie lubi spędzać czas, czy jest pies czy kot.

Zachęcam również wszystkich BH-owców do zgłaszania się faktycznie do konkursów, które są w Państwowej Inspekcji Pracy.

Oraz również przedsiębiorcy zgłaszajcie się do Państwa Inspekcji Pracy, bo jest mnóstwo, widzieliście szkoleń i często te szkolenia są darmowe, mnóstwo informacji, których możecie tam uzyskać po to, żeby wszyscy byli bezpieczni, żeby Wasi pracownicy byli bezpieczni, żebyśmy wszyscy faktycznie mogli wrócić bezpiecznie do domu.