Mentionsy

Na to pytanie poszuka odpowiedzi Ministerstwo Rodziny, przeprowadzając już od przyszłego roku pilotażowy program skracania czasu pracy.

W pierwszej części odcinka porozmawiam z Jędrzejem Jankowskim-Guzy, Dyrektorem Departamentu Analiz Ekonomicznych w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czyli jednym z autorów pilotażu, który rozpocznie się już w styczniu.

Nawet jeśli mielibyśmy się zgodzić z motywacjami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, że oni chcą tego typu pomysł, jak skracanie tygodnia pracy do 4 dni, rozumiem w domyśle,

Więc można powiedzieć, że to ministerstwo czy polski podatnik wyda sobie teraz jakieś pieniądze na jakiś taki program poprawiający

Nie, nie zgadzam się, dlatego że gdyby ten pilotaż miał być lepszy, gdyby on miał spełniać jakby trochę bardziej współczesne standardy badawcze, żeby można było z niego wnioskować coś dla całej gospodarki, to ministerstwo już mogłoby zrobić go dużo lepszy teraz, bo dostęp do takiej wiedzy nie jest obwarowany jakimiś strasznymi przeszkodami.

Pamiętajmy też, że ministerstwo przed ogłoszeniem tego programu, w trakcie naboru robiło różne takie działania promocyjne, wychodzące do sektora prywatnego, że z różnymi ludźmi od HR-ów jakieś tam robili inwenty na LinkedInie, żeby to rozpromować.

Piotr Lewandowski, Ministerstwo Rodziny, Polityki Społecznej, Piotr Lewandowski, Instytut Badań Strukturalnych, Hanna Cichy.

Na starcie zapytać wszystkich o entuzjazm do tego projektu, żeby wiedzieć, czy jest jakaś selekcja i porównać i też z tymi, które nie dostały, bo też żeby się czegoś dowiedzieć z takiego programu, to my tak naprawdę, ministerstwo, powinno za rok przeprowadzić te ankiety opisujące funkcjonowanie tych podmiotów, nie tylko w tych 50 podmiotach, które dostaną ten funding, ale też w tych 1900 podmiotach, które go nie dostały.

Piotr Lewandowski, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Piotr Lewandowski, Instytut Badań Strukturalnych, Hanna Cichy.

No tak, tylko że to przesuwanie ludzi, po pierwsze, te technologie czy automatyzacja pewnie ten czas pracy skrócą i dlatego jak ministerstwo organizowało akcje promocyjne tego pilotażu na LinkedInie, to miało duży odzew z takiego właśnie społeczności LinkedIn, takiej bardziej korporacyjnej, no bo tam to jest taka dyskusja, w której się właśnie używa tego argumentu work-life balance do przyciągania pracowników.

To ja bym powiedział super pomysł, natomiast tego nie robimy, tylko robimy taki pilotaż, w sensie ministerstwo robi, który nie da nam wiele wniosków, które można uogólnić na całą gospodarkę i na wszystkich pracowników, a równocześnie też idzie w stronę jakby reformy, której i tak nie będzie.