Mentionsy

Siła wyższa, taką są dzisiejsze warunki pogodowe, usprawiedliwia nieobecność w pracy lub spóźnienie, bo najważniejsze jest bezpieczeństwo pracownika.

Tłumaczę Ewelina Kolanowska z Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie.

Jednak trzeba absencję uzgodnić z pracodawcą.

W przypadku ekstremalnych warunków pogodowych, takich jakie mamy dzisiaj w Szczecinie, ale nie tylko w Szczecinie, które powodują opóźnienia w dojeździe do naszego miejsca pracy, najważniejsze jest, aby jak najszybciej powiadomić o spóźnieniu swojego przełożonego.

Spóźnienie, które wynika z przyczyn, na które nie mamy tak naprawdę wpływu, bo są to duże opady śniegu, goło leć, a tym samym występują utrudnienia w kursowaniu środków transportu, powinno być usprawiedliwione przez pracodawcę jako okoliczność niezależna od woli pracownika.

Takie pojedyncze spóźnienie nie może skutkować negatywnymi konsekwencjami dyscyplinarnymi, jeśli pracownik poinformował pracodawcę i wyjaśnił przyczyny, o ile nie dochodzi do notorycznego nadszania czasu pracy.

Kodeks pozwala także na przeniesienie, jeśli to oczywiście możliwe, pracy do domu.

Ta forma może być rozwiązaniem w trudnych warunkach pogodowych.

Jeżeli istnieje taka możliwość, warto również ustalić z pracodawcą pracę zdalną w danym dniu.

jeżeli oczywiście charakter obowiązków, organizacja pracy na to pozwala, lub też skorzystać z urlopu na żądanie.

Dodatkowo pracodawca ma prawo i w sytuacji trudnych warunków pogodowych może to być dobrym rozwiązaniem, polecić pracownikom pozostanie w domu albo wprowadzić pracę zdalną, jeśli oczywiście jest to możliwe w danej pracy.

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skróconego urlopu bez uprzedniego planowania.

Ma on prawo do czterech takich dni w roku z pełnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Przepisy regulują także temperaturę w zakładzie pracy.

Minimum to 18 stopni w lokalu biurowym, a 14 stopni Celsjusza dla cięższej pracy fizycznej.