Mentionsy

Studio wiedzy
Studio wiedzy
13.10.2024 20:50

Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego. "Dążymy do celów, które kończą się sukcesem"

Największą wartością każdego projektu są ludzie. W tym wypadku są to naukowcy, którzy dzielą się swoją wiedzą. Najlepsza i największa polska uczelnia oferuje kursy, które pozwalają zdobyć nowe kwalifikacje i kompetencje z pominięciem rekrutacji i egzaminów. Gościem Piotra Węża była dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka, dyrektor Uniwersytetu Otwartego Uniwersytetu Warszawskiego. 

Rozdziały (14)

1. Wprowadzenie do Studio wiedzy

Piotr Wąż przedstawia Studio wiedzy i rozmawia z dyrektorką Uniwersytetu Otwartego, dr Katarzyną Lubryczyńską-Cichocką, o celach i projekcie uczelni.

2. Cel Uniwersytetu Otwartego

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka opisuje cel Uniwersytetu Otwartego i jego sukcesy w rekrutacji słuchaczy.

3. Słuchacze i oferta kursów

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka omawia liczbę słuchaczy i szerokość oferty kursów, w tym specjalizację w językach obcych.

4. Kursy i tematy

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka omawia różne typy kursów, w tym specjalizację na tematy bieżące i potrzeby rynku pracy.

5. Reakcja na bieżące wydarzenia

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka opisuje reakcję Uniwersytetu Otwartego na bieżące wydarzenia, takie jak powódź i trzęsienie ziemi.

6. Kompetencje przyszłości

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka omawia kompetencje przyszłości i mikrokwalifikacje, które uczelnia oferuje swoim słuchaczom.

7. Motywacja słuchaczy

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka omawia motywację słuchaczy, w tym ich cele i cele zdobywania nowych umiejętności.

8. Kursy specjalistyczne

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka omawia różne typy kursów, w tym specjalizację na tematy bieżące i potrzeby rynku pracy.

9. Reakcja na kryzys

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka omawia reakcję Uniwersytetu Otwartego na kryzys gospodarczy i kryzysu zdrowotnego.

10. Wykładowcy i ich role

Dr Katarzyna Lubryczyńska-Cichocka opisuje pasje wykładowców i ich wpływ na ofertę kursów, w tym specjalizację na tematy bieżące i potrzeby rynku pracy.

11. Ewaluacje wykładowców

Rozmowa o ocenach wykładowców zgodnie z ewaluacjami słuchaczy, podkreślenie znaczenia tych ocen dla wykładowców.

12. Fascynujące tematy

Opis fascynujących tematów kursów, takich jak relacje między grzybami a drzewami, oraz zarys strategii sukcesu.

13. Kurs PRL

Opowieść o nieudanym kursie dotyczącym PRL-u, plany na przyszłość i propozycje nowych kursów.

14. Wydarzenia Uniwersytetu Otwartego

Informacje o Festiwalu Mitologicznym i innych wydarzeniach organizowanych przez Uniwersytet Otwarty.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 25 wyników dla "UR"

Największa i najlepsza polska uczelnia oferuje kursy pozwalające zdobyć nowe kwalifikacje i kompetencje z pominięciem rekrutacji egzaminów.

Dlaczego warto mieć taką wiedzę o naturze?

Ale co ciekawe, proszę sobie wyobrazić, że tylko w tej rekrutacji otrzymaliśmy już ponad 25 tysięcy zgłoszeń i udało nam się uruchomić już prawie 300 grup kursowych.

Ale nasi słuchacze dzięki temu, że realizujemy kursy nie tylko stacjonarne, ale od czasu COVID-u również kursy zdalne, tak naprawdę zapisują się już teraz z każdego miejsca na świecie.

Oferta kursów jest naprawdę szeroka, zapewnia duże możliwości wyboru, ceny są zróżnicowane.

Angielski, włoski, francuski, hiszpański, ale to jest między innymi japoński, to jest chiński, to jest na przykład norweski, to jest język ukraiński i nawet mamy kursy języka polskiego dla obcokrajowców albo Polaków mieszkających za granicą, którzy chcieliby sobie przypomnieć język ojczysty, bo na przykład są potomkami chociażby Polaków, ale bez doświadczenia z językiem polskim.

Jeden z kursów ma ciekawą nazwę, bo to jest angielski dla ludzi, którzy boją się mówić w tym języku.

On jest jakoś specyficznie dobrany pod kątem... Powiem szczerze, wolałabym nie mówić o każdym języku, bo zaraz by wyszło na to, że jeżeli mamy ponad 300 kursów w ofercie, to mogłabym się pomylić w tym, co jest w tym, a nie innym kursie.

I a propos social mediów i smartfonów, chyba bardzo mocno oblegany jest marketing na Państwa kursach, dlatego że on pozwala na funkcjonowanie w tym świecie, prawda?

Takich kursów, które powodują, że pozbaczymy z różnych perspektyw na świat i jednocześnie jesteśmy w stanie sobie lepiej w nim radzić jest bardzo wiele.

Ten kurs, o którym Pan mówi z marketingu, to jest kurs w ramach cyklu Ucz się od najlepszych.

To jest taki specjalny kurs, gdzie w każdym trymestrze, bo Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego pracuje właśnie w trymestrach, czyli mamy nabór co trzy miesiące de facto.

I to oznacza, że w ramach kursu Ucz się od najlepszych puszczamy tylko dwa kursy, gdzie mamy specjalistów z danej dziedziny najlepszych, jacy są w Polsce.

I ci specjaliści prowadzą najczęściej tylko po jednym wykładzie, stąd też tylko dwa takie kursy.

I właśnie ten program, o którym pan mówi, to domyślam się, że chodzi dokładnie o ten kurs.

I co jeszcze ważne jest przy tych kursach Ucz się od najlepszych, przy tym cyklu, że my je puszczamy tylko raz.

Czyli tak jak na przykład kurs angielskiego, o którym pan wspomniał, pewnie możemy go puścić i wykładowca może go zgłosić jeszcze kilka razy.

Czyli tylko raz taki kurs się u nas pojawia w ofercie.

Jednostkowe i niepowtarzalne chyba są także te wykłady i kursy, które są odpowiedzią na bieżące wydarzenia, prawda?

W momencie, kiedy było trzęsienie ziemi w Syrii i Turcji, zrobiliśmy cykl wykładów dotyczących trzęsienia ziemi.

Ale takim najbardziej, można powiedzieć, wzruszającym momentem też dla mnie było spotkanie ze strażakiem, który był tam na miejscu, był bohaterem, bo uratował ludzi.

To był taki skromny człowiek, który opowiadał o tym, czego dokonał, tak jakby to nic nie znaczyło, a on uratował ludzkie życie.

To są takie w takim razie kursy, jak słucham Pani Dyrektor, które, jak sprawdzam zakres tych kursów, tematyczne również, to one nie zawsze dostarczają super wysoko specjalistycznej wiedzy, ale dostarczają bardzo konkretnej wiedzy, czasami też bardzo wyjątkowej i unikalnej wiedzy, która po prostu pozwala ludziom albo zainteresować się tym tematem,

Oznacza to, że za pomocą małych kursów będziemy mogli zdobywać kolejne umiejętności do naszego portfolio, które będzie budowane przez lata i którym będziemy mogli się posługiwać i wtedy rzeczywiście będziemy atrakcyjni się dla HR-owców.

My średnio w ciągu trymestru na kursy wysyłamy między 5 a 7 tysięcy ludzi.