Mentionsy
Witalni #WspieramyRozwój
Witalni #WspieramyRozwój
26.02.2025 13:26

Witalni Podcast #11 - Kolor osobowości

Gościem tego odcinka podcastu „Witalni – wspieramy rozwój” jest Aleksandra Piasek, trenerka komunikacji. W rozmowie przybliża koncepcję kolorów osobowości według Thomasa Eriksona, autora książki „Otoczeni przez idiotów”. Wyjaśnia, jak poszczególne kolory – czerwony, żółty, zielony i niebieski – odzwierciedlają różne cechy charakteru oraz jakie mają znaczenie w biznesie i życiu codziennym. Podkreśla, że osobowość to nie tylko jeden dominujący kolor, ale ich mieszanka, kształtowana zarówno przez wrodzone cechy, jak i środowisko. W odcinku znajdziesz również praktyczne wskazówki dotyczące pracy nad cechami, które mogą stanowić wyzwanie w komunikacji i relacjach z innymi.

Erikssona Aleksandra Piasek Thomas Eriksson Frisie Galupa Frisa Koleżanką Ola Piasek Erikssonowskiemu Assessment Center Zespół Niebieski

Rozdziały (10)

1. Wprowadzenie i powtórzenie kolorów osobowości

Ola Piasek wyjaśnia koncepcję kolorów osobowości i jej zastosowanie w biznesie.

2. Koncepcja kolorów Erikssona i Frisa

Porównanie kolorów w koncepcji Erikssona i Frisa, a także ich znaczenie.

3. Charakterystyka kolorów w koncepcji Erikssona

Opis kolorów w koncepcji Erikssona, w tym czerwony, niebieski, żółty i zielony.

4. Negatywne cechy kolorów i zazdrość

Wyjaśnienie, że żaden kolor nie ma tylko negatywnych cech, a zazdrość może prowadzić do interpretacji negatywnie.

5. Zmiana kolorów i praca nad cechami

Rozważania na temat możliwości zmiany kolorów i praktyki pracy nad własnymi cechami osobowości.

6. Zależności między zawodem a osobowością

Analiza, jak zawód może wpływać na osobowość i odwrotnie, z uwzględnieniem przykładów kolorów.

7. Zespół idealny i budowanie zespołu

Porady na temat budowania idealnego zespołu, z uwzględnieniem kolorów osobowości.

8. Budowanie zespołów i zróżnorodekowanie osobowości

Rozmowa o konsekwencjach budowania zespołów z różnorodnymi osobowościami, przykład z branży kreatywnej i zarządu dużych spółek.

9. Testy osobowości w procesie rekrutacji

Analiza korzyści i wady testów osobowości w procesie rekrutacji, w tym DISC, Big Five i test Galupa.

10. Zróżnorodelność w firmach małych i dużych

Porównanie potrzeby zróżnorodelności w małych i dużych firmach, zasady wyboru testów osobowości.

Ostatnie odcinki