Mentionsy

Natomiast nie dziwi mnie oczywiście ten komentarz i sama otrzymuję wiele pytań dotyczących sytuacji diversity, equity, inclusion w kontekście ostatnich dekretów prezydenta Trumpa.

No bo faktycznie myślę, że są one takim wstrząsem dla środowiska DEI, czyli właśnie Diversity, Equity, Inclusion i wiele organizacji, szczególnie w Stanach Zjednoczonych w tej chwili albo musiało podjąć szybkie decyzje o w ogóle likwidacji tego typu programów, albo mocno zastanawia się jak w ogóle do nich podchodzić w przyszłości.

administrację, wszelkich działań dotyczących właśnie różnorodności, równości i włączania, co od razu oznaczało natychmiastowe wysłanie na przykład wszystkich urzędników z instytucji rządowych na póki co płatny urlop i w ogóle likwidację wszelkich i polityk, szkoleń, wszystkiego co dotyczy właśnie tego obszaru diversity, equity, inclusion.

Czyli jakby większe szanse na kontrakty miały firmy, które miały wprowadzone polityki z zakresu diversity, equity, inclusion.

W tej chwili bardzo wiele firm, które są bezpośrednimi kontraktorami rządu amerykańskiego w sposób po prostu naprawdę super szybki i super nagły zakończyło swoje programy z zakresu właśnie diversity, equity, inclusion.

No i dbanie o widoczność, to jest taki drugi aspekt, bo pamiętam lata temu, jak w ogóle tematy w Polsce, tematy diversity, equity, inclusion jeszcze nie były w ogóle w takim stopniu stosowane przez firmy i kiedy na przykład pierwszy raz wyszłam z inicjatywą dotyczącą osób LGBTQ+, no to pierwsze pytanie od firmy było trochę takie, ale czy my w ogóle takie osoby mamy?

rynek pracy i to wszystkie badania pokazują, że dla tego pokolenia bardzo ważne są te aspekty dotyczące diversity, equity, inclusion.