Mentionsy

Anna Zdzieszyńska przedstawia się i zaprasza do rozmowy Agnieszkę Kowalczykowską.

Agnieszka Kowalczykowska definiuje asertywność i omawia jej znaczenie w relacjach i pracy.

Agnieszka Kowalczykowska omawia onboarding jako proces budowania relacji i poczucia bezpieczeństwa w firmie.

Agnieszka Kowalczykowska omawia czas onboardingu i jego znaczenie dla efektywności pracy nowego pracownika.

Agnieszka Kowalczykowska omawia asertywność w kontekście onboardingu i jej wpływ na komunikację w firmie.

Agnieszka Kowalczykowska omawia ważne role feedbacku i feedforwardu w procesie onboardingu.

Agnieszka Kowalczykowska omawia problemy i błędy w procesie onboardingu, takie jak brak czasu i odpowiedzialności.

Rozmowa skupia się na znaczeniu i zastosowaniu asertywnego feedbacku i feedforwardu w procesie onboardingu, podkreślając, że powinien być oparty na faktach i z szacunkiem dla drugiej osoby.

Książka opiera się na asertywności, zarówno podczas zatrudniania, jak i zwalniania. Autorka opisuje, jak asertywnie planować zwolnienia, zachowując szacunek dla pracownika.

Rozmowa zakończona podkreśleniem, że asertywny onboarding powinien być centrum atención w firmach, skupiając się na emocjach i doświadczeniach pracownika.