Mentionsy
Drogowskazy
29.01.2026 15:20

O dobrych i złych liderach. DROGOWSKAZY

Zły lider to osoba, która nie słucha zespołu, nie ufa pracownikom, działa chaotycznie i autorytarnie, nie docenia, krytykuje, unika odpowiedzialności i nie potrafi budować zaufania poprzez niejasne komunikaty, mikro-zarządzanie i brak jasnych zasad, co prowadzi do braku zaangażowania, frustracji i niskiej efektywności grupy. Podobno pracownicy nie odchodzą z firm, odchodzą od swoich szefów. To powiedzenie ma wiele wspólnego z prawdą. Nawet najbardziej renomowana marka, najnowocześniejsze biuro czy pełen cudów pakiet benefitów nie zatrzymają pracownika, jeśli na czele zespołu stoi lider, który nie powinien nim być. Jak być dobrym liderem? Jakie błędy liderzy popełniają najczęściej? Czy każdy kto ma na to ochotę, może zostać przywódcą (liderem)? Gościem Michała Poklękowskiego, w tej edycji Drogowskazów, jest Agnieszka Olszewska - mentorka liderów z LeadAsU, promującej dojrzałe i świadome przywództwo, autorka podkastu Lider(ka) na Dywaniku. Ekspertka ma za sobą 23 lata w biznesie – w HR i w sprzedaży, w Polsce, Lichtensteinie i dwukrotnie w Niemczech, na stanowiskach lokalnych, regionalnych i globalnych. 13 lat na stanowiskach liderskich. Dziś czy innych jak być dobrą liderką, dobrym liderem.

Agnieszko Agnieszka Olszewska Lead as You Michał Poklenkowski Steve'a Jobsa Drogowskazów Boże Siądźmy Spotify Agnieszko liderskiej AI spłofoliłeś As Lead As You Daniel Kahneman

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 14 wyników dla "Agnieszko"

A na drugim biegunie Agnieszko jest też lider doskonały, bliski ideału, bo ideału wiadomo nie uświadczymy.

A czy są jakieś, Agnieszko, cechy charakteru, osobowości, które nie pomagają w zostaniu liderem, w zostaniu przywódcą, przywódczynią, liderką i jakie dla równowagi w tym pomagają na przykład?

Agnieszko, jak lider, liderka może zyskać i też jak stracić zaufanie zespołu?

Witam Ciebie, Agnieszko, po raz drugi.

Właśnie każdemu liderowi, każdemu przywódcy także może grozić, Agnieszko, jakiś taki nawet przejściowy spadek motywacji na przykład.

A czy lider do firmy, Agnieszko, powinien przyjść totalnie z zewnątrz?

Jeszcze jedna kwestia na koniec drugiej części naszej rozmowy, Agnieszko.

Jak odwagi, Agnieszko, to jest moje pytanie, jak odwagi w biznesie nie pomylić z nonszalancją, z taką lekko myślnością, wiesz, nie?

Witam Ciebie po raz trzeci i ostatni, Agnieszko.

A jeśli zbłądzi, zrobi coś źle, to co, Agnieszko?

Czy w ogóle coś takiego jak przyjaźń, Agnieszko, w miejscu pracy istnieje, istnieć powinna?

Agnieszko, adaptacyjność i elastyczność w uczeniu się to kluczowe cechy dla dzisiejszych liderów, tak czytam w sieci.

Rynek, jak czytam w sieci Agnieszko, mierzy się obecnie z bardzo niebezpiecznym podejściem, przekonaniem, że AI zrobi wszystko taniej i szybciej, czyli sztuczna inteligencja, tak?

Sztuczna inteligencja, Agnieszko, w niedalekiej przyszłości zastąpi liderów z krwi i kości?

Ostatnie odcinki