Mentionsy

Czerwiec i lipiec to w wielu firmach czas ocen okresowych. Siadamy z ludźmi, podsumowujemy minione miesiące, tworzymy plany rozwojowe, z których potem nic nie wynika.

W tym odcinku rozkładamy temat rozwoju pracowników na czynniki pierwsze. Ten odcinek jest mniej skupiony na konkretnych taktykach a bardziej o tym jak myśleć o rozwoju pracowników.

Z tego odcinka dowiesz się:

Gdzie kończy się rola HR-u, a zaczyna Twoja rola jako trenera własnego zespołu.Co naprawdę napędza motywację wewnętrzną w pracy i kto odpowiada za motywacje u pracownikaDlaczego nie warto rozwijać ludzi "od linijki"

Oraz w czym rozwój pracowników przypomina siłownie 🏋️. Treść tego odcinka jest aplikowalna niezależnie od tego, czy masz do dyspozycji wielki budżet szkoleniowy, czy działasz w kilkuosobowej firmie.

Udanego słuchania!

P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na [email protected] lub na linkedin: https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/

P.P.S. Wspomniane materiały:
Artykuł o wdrożeniu AI w IKEA: https://internetretailing.net/ikea-ai-jobs/
Książka o Strength based leadership: https://www.goodreads.com/book/show/25855342-strength-based-leadership-coaching-in-organizations?ac=1&from_search=true&qid=9IaZwlq51I&rank=1
Książka Po pierwsze złam wszelkie zasady: https://www.goodreads.com/book/show/42747305-po-pierwsze?ref=nav_sb_noss_l_26