Mentionsy

„Zespół mi się sypie. Potrzebujemy szkolenia.”

Za każdym razem, gdy słyszę to zdanie, czyli dość często, zadaję sobie jedno pytanie:Na pewno szkolenia?

Bo czasem problemem nie jest brak wiedzy.

Czasem potrzebny jest mentor, który podzieli się doświadczeniem.Czasem coach, który pomoże odzyskać skuteczność i perspektywę.A czasem... potrzebny jest po prostu menedżer, który wróci do podstaw swojej roli.

W najnowszym odcinku podcastu LiderUP! na tapet trafiają trzy role, które biznesowi są bardzo potrzebne. Ale też, które często wrzucamy do jednego worka:→ trener,→ mentor,→ coach.

🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! #𝟮𝟲 | 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗲𝗿? 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵? 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿? 𝗞𝗼𝗴𝗼 𝗶 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗽𝗼𝘁𝗿𝘇𝗲𝗯𝘂𝗷𝗲𝘀𝘇?

Problem w tym, że bardzo często szukamy rozwiązania, zanim dobrze nazwiemy problem. Zamawiamy szkolenie, gdy potrzebny jest coaching. Szukamy mentora, gdy brakuje podstawowych kompetencji. Oczekujemy, że trener naprawi coś, za co odpowiada menedżer.

✦︎ Czym różnią się te role?

✦︎ Jak zdecydować jakiej pomocy potrzebujesz w konkretnej sytuacji biznesowej?

✦︎ i… dlaczego żadna z nich nie zastąpi odpowiedzialności lidera za zespół?

Jeżeli zarządzasz ludźmi lub odpowiadasz za rozwój organizacji, ten odcinek pomoże Ci uniknąć kosztownych pomyłek.

Potrzebujesz wsparcia, w którejś z tych ról? Poznajmy się! Zapraszam na wizytę u mnie na:

╰┈➤  www.LeadersWay.pl

💬 Posłuchaj i daj znać:Która forma wsparcia dała Ci największą wartość w karierze: szkolenie, mentoring czy coaching? A może każda wspierała Cię na innym etapie?