Mentionsy

CEO, który rekrutuje asystentkę — gdy życie pisze najlepsze scenariusze

W tym odcinku opowiadam historię rekrutacji, która zaczęła się jak standardowy proces, a skończyła… cóż, SMS‑ami, które potrafią wyrzucić z butów nawet najbardziej doświadczonego CEO.

Co dzieje się, gdy szukasz profesjonalnej asystentki do biznesu, a kandydatka odpowiada w sposób, który delikatnie mówiąc — zaskakuje? A co później, kiedy wrzucasz tę sytuację do social mediów i nagle spada na Ciebie fala „złotych rad”, ekspertów z internetu i osób, które wiedzą lepiej, jak powinieneś prowadzić rekrutację?

W odcinku mówię o:

• rekrutacji jako biznesowym układzie — pracodawca kupuje konkretne kompetencje,

• dopasowaniu kompetencji do stanowiska i wartości organizacji,

• poczuciu winy przedsiębiorcy, który… wymaga profesjonalizmu i kultury,

• kandydatach, którzy sami wystawiają sobie świadectwo już na starcie procesu.

To odcinek dla tych, którzy:

• prowadzą biznes i zatrudniają ludzi,

• szukają zaufanego współpracownika blisko zarządu,

• chcą zrozumieć, dlaczego standardy rekrutacyjne są ważne — niezależnie od opinii internetowych doradców.

🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! #𝟮𝟮 | 𝗖𝗘𝗢, 𝗸𝘁ó𝗿𝘆 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮 𝗮𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗸ę

Jeśli znasz kogoś, komu ten temat może pomóc — udostępnij. A w komentarzu daj znać, z jakimi rekrutacyjnymi absurdami Ty ostatnio się spotkałeś.