Mentionsy

#031 Dlaczego, w małych firmach, tak często rezygnujemy z definiowania celów indywidualnych?

W tym odcinku otwieram nowy cykl tematyczny poświęcony celom indywidualnym. Opowiadam o tym, dlaczego founderzy i pracownicy unikają pracy z celami, jakie przekonania za tym stoją i jak wygląda proces wprowadzania celów w zdrowej, świadomej organizacji. 

Poruszane tematyMoja metafora biegania, czyli dlaczego, bez trasy nie ruszam z miejsca?
I dlaczego w firmie jest tak samo: brak celu = bieg bez mety.Najczęstsze przekonania founderów blokujące wprowadzanie celów.Jakie obawy mają pracownicy?Case study mojego klienta - co się wydarzyło, gdy firma zaczęła pracować z celami kwartalnymi? Korzyści dla founderów z pracy na celach indywidualnych. Korzyści dla pracowników z pracy na celach indywidualnych. Dlaczego cele kwartalne działają tylko w zdrowej kulturze?Cele jako element większej całości (cele strategiczne → zespołowe → indywidualne), czyli jak budować spójny system, który nie przytłacza.
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/031

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon: 

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl 
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365 

🤚 Bądźmy w kontakcie:

Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/