Mentionsy

Po co biznesowi strategiczny HR? | Nicole Tomanek

Relacje między HR a biznesem mają spory wpływ na to, jak działa firma. Nie bez powodu współczesne organizacje coraz mocniej dostrzegają znaczenie strategicznego HR jako elementu, który wspiera rozwój biznesu. Jak powinna wyglądać taka wzajemna współpraca, aby obu stronom przynieść jak najwięcej korzyści?

Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Nicole Tomanek, HRismatic Founder & Author i Head of People & Culture AskHenry, rozmawiamy o tym, w jaki sposób budować wartościowe partnerstwo na linii biznes – HR oraz, jak wiele może ono wnieść do firmy.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Czym różnią się strategiczne oczekiwania biznesu i HR w organizacji?

📌 Jak biznes i HR mogą razem pracować nad lepszym osiąganiem wspólnych celów?

📌 Czy HR powinien być częścią zarządu?

📌 Dlaczego tak ważna dla HR jest odpowiednia umiejętność mówienia o danych?

📌 Kiedy pojawia się „paradoks HR-owca”?

Natalia Bogdan

============

🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

============

00:00 – Wprowadzenie 00:59 – Czym zajmuje się Nicole? 02:00 – Jaka, według Nicole, powinna być strategiczna i biznesowa rola HR? 03:20 – Czym jest „paradoks HR-owca”? 03:54 – HR wykonawczy vs HR Business Partner 05:32 – Czy to biznes powinien zapraszać HR na spotkanie zarządu, czy HR sam powinien się „wpraszać”? 07:47 – Czy każda firma jest gotowa na strategiczny HR? 10:20 – Na jakich płaszczyznach może być realizowany strategiczny HR? 12:30 – Ważna wskazówka dla działów HR 14:56 – Na czym polega etyka HR? 17:37 – O czym jest książka Nicole i dlaczego każdy przedsiębiorca powinien ją przeczytać? 20:10 – Czego biznes oczekuje od HR? 22:36 – Czego HR oczekuje od biznesu? 24:12 – Czy HR powinien być w zarządzie firmy? 26:37 – Jak HR powinien rozmawiać z zarządem? 32:47 – Dlaczego HR-owcy powinni pracować nad pewnością siebie? 33:47 – Czym jest storytelling danych? 36:46 – Gdzie można znaleźć Nicole? --------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #hr #strategie #hrbusinesspartner #praca

Trochę zapominamy chyba o tej funkcji, że jednak HR i ludzie są po to, żeby biznes funkcjonował i się rozwijał. HR nie jest biznesowy, a jak HR ma być biznesowy, kiedy się go nie dopuszcza do tych rozmów? Więc wiesz, to nie jest tak, że wszyscy HR-owcy powinni wszędzie na tych spotkaniach być, ale uważam, że jedna osoba chociaż powinna. Teraz obecnie jest taki trend, że przedsiębiorcy idą na studia MBA i tam podobno im się mówi, że właśnie HR jest bardzo ważny i powinien być biznesowy, ...