Mentionsy

Jak rekrutować do swoich zespołów?

Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowaNatalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============⏱️ Minuty:00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać?03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia?03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak?04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem?09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu?11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów?13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku?15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera?18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata?21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie?22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie?23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:https://nataliabogdan.com/kontakt/#kontakt📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Realizacja: Filip Dobiasz#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

Rekrutować każdy może jeden lepiej, drugi trochę gorzej. Ja sama zajmuję się rekrutacją od 18 lat i zupełnie nie dziwię się, że klienci chcą nam zlecać tę usługę. Po pierwsze, rekrutacja jest bardzo czasochłonna. Po drugie, jest też czasami frustrująca, zwłaszcza jeżeli ci kandydaci, którzy się do nas zgłaszają nie do końca spełniają nasze oczekiwania. A po trzecie, rekrutacji nie uczą w szkole. Więc większość z nas, menedżerów, którzy rekrutują osoby do swojego zespołu, to są osoby, które s...