Mentionsy

Alfy i zetki na rynku pracy | Paulina Mazur

Czy naprawdę tak bardzo różnimy się między pokoleniami — czy może po prostu mówimy innym językiem? Jak wspólnie pracować, kiedy na rynku spotykają się Baby Boomers, X, Y, Z i już nadchodzące pokolenie Alpha?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Mazur, konsultantką HR i employer branding, ekspertką ds. komunikacji międzypokoleniowej. Zastanawiamy się, jak różne generacje postrzegają pracę, co jest dla nich najważniejsze i jak organizacje mogą przygotować się na wejście najmłodszego pokolenia – Alph.

To rozmowa o tym, jak zamiast narzekać na „różnice pokoleniowe”, nauczyć się z nich korzystać – i tworzyć zespoły, w których różnorodność naprawdę działa.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie pokolenia aktualnie funkcjonują na rynku pracy

📌 Czy firmy powinny już przygotowywać się na pokolenie Alpha

📌 Jakie wartości są najważniejsze dla różnych pokoleń

📌 Jakie są mocne strony każdej generacji

📌 Jak niepewność wpływa na wypalenie zawodowe i przyszłość pracy

Karty o których mówi Paulina ➡️ https://mowiacwprostkarty.pl/

Dołącz do Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/

Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]

=============

⏱️ Minuty:

00:55 – Wstęp

01:24 – Skąd zainteresowanie Pauliny pokoleniami na rynku pracy?

03:08 – Jakie są teraz pokolenia na rynku pracy?

08:32 – Czy pracodawcy powinni przygotować się na pokolenie Alpha?

11:08 – Co jest najistotniejsze dla różnych pokoleń?

20:06 – Co Paulina doradziłaby osobom, które dostają rekrutacje „na konkretny wiek”?

22:48 – Jakie są mocne strony każdego pokolenia?

34:08 – Czy są prognozy na to, jak Alphy wpłyną na rynek pracy?

38:09 – Czy niepewność na rynku pracy może wpływać na wypalenie zawodowe?

44:24 – Skąd pomysł Pauliny, aby mieszkać w Czechach?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt

📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#podcast #firma #biznes #HR #pokolenia #pokolenieZ #pokolenieAlpha #rynekpracy #zarządzanie #lider #komunikacja #wypaleniezawodowe

Myśmy się urodziły, byłyśmy dzieciakami, uczyłyśmy się do danego zawodu, potem poszłyśmy do pracy, pracujemy, żeby dojść na emeryturę, potem emerytura i umrzemy, nie? I koniec. Gdybyśmy się nauczyli czegoś, popracowali na przykład przez 7-10 lat, a potem się znowu poszli uczyć na uczelnię 3-4 lata, pracowali 7 lat jeszcze w innym zawodzie. To, że młode pokolenie części potrzebuje feedbacku, że części potrzebuje docenienia, części potrzebuje informacji zwrotnej, oklaskujemy za wszystko. No to...