Mentionsy

Dzisiaj omówię dla Was raport firmy 8bit, pozdrówka Monia, dotyczący poziomu wynagrodzeń w branży w kontekście szerszym niż Polska, co będzie ciekawym przypadkiem do porównania naszych wynagrodzeń względem tego, co zarabia Europa, co oferują Stany Zjednoczone.

Największe skupiska respondentów to Europa Środkowo-Wschodnia i Bałkany 28,6%, kraje nordyckie 27%, Europa Zachodnia 25%, Ameryka Północna 12%, pozostałe regiony, czyli Azja, Ameryka Południowa, Bliski Wschód, Afryka i Oceania, to są już tam wartości kilku bądź poniżej procenta i to jest sumarycznie...

Europa Środkowo-Wschodnia wykazuje silną przewagę umów B2B.

podczas gdy Europa Zachodnia, kraje nordyckie i Ameryka Północna zdecydowanie skłaniają się ku tradycyjną umowom pracy.

Jeżeli chodzi o nasz region, to B2B to jest 51%, Europa Zachodnia 76% to jest umowa o pracę, kraje nordyckie to jest 95% umowy o pracę, Ameryka Północna 84%.

Więc tak, grafika i animacja, Europa Środkowo-Wschodnia, mediana dla stanowisk juniorskich to jest 13 tysięcy, średnich 25 950, seniorskich 44 350, liderskie, eksperckie i menedżerskie 55 tysięcy rocznie, dyrektorskie 47,5 tysięcy.

Europa Zachodnia to odpowiednio 28,250, 34,350, 51,75,78, czyli mamy tutaj wzrost na przykład dla juniorów dwukrotny, ale już im starsze te stanowiska, ten przyrost jest już dwudziestokilkunastoprocentowo, jeżeli chodzi o bazowe wyniki.

Jeżeli chodzi o audio, Europa Środkowo-Wschodnia na poziomie juniorskim to jest 12,760, średni poziom 31,460, senior 37,800 rocznie.

Europa Zachodnia to jest przebitka dwukrotna dla juniorów, około 1,5 raza dla średniego wynagrodzenia, seniorzy 59,500, leader, expert, manager 67,250, czyli tutaj jest w zasadzie ponad dwukrotność.

Jeżeli chodzi o inżynierię, czyli generalnie wszystkie te specjalizacje programistyczne, to są one jedne z lepiej opłacanych, to jest akurat coś, co się utrzymuje zazwyczaj i Europa Środkowa Wschodnia tutaj dla juniorów to jest 20 tysięcy euro rocznie, średni programista 34,5, senior ponad 54, leader ponad 70, dyrektor ponad 70 również.

Europa Zachodnia junior 27, czyli tu mamy dwukrotność, średni 36, senior 50, lider 60, dyrektor 80.

Jeżeli chodzi o HR i operacje, to w Europie Środkowo-Wschodniej junior to jest 15 tysięcy, średni 28, senior 43, lider 41, Europa Zachodnia średnio 40 tysięcy, senior 57, lider 70 tysięcy, dyrektor 77.

Lider 43,5, dyrektor 52 tysiące euro rocznie, Europa Zachodnia junior 25, czyli prawie dwukrotność średniej 37, senior 70, tutaj też dwukrotność, lider 108, dyrektor 100.

Europa Zachodnia Junior 25, średni 43, senior 57, lider 72, dyrektor 85 tys. euro rocznie.

Jeżeli chodzi o Europę Środkowo-Wschodnią, Zachodnią i kraje nordyckie to tak, Europa Środkowo-Wschodnia to junior 11 300, średni 16, senior 19, lider prawie 30 tys. euro rocznie, Europa Zachodnia 22 950, średni 30 500, senior 42 000, lider 48 000 euro rocznie.

Rocznie średni 33 900, senior 47, lider 70, Europa Zachodnia, junior 26 500, średni prawie 32, senior 54 500, lider 69 000 euro.

Za nią pasują się kraje nordyckie, Europa Zachodnia.

Europa Środkowo-Wschodnia jest najbardziej konserwatywnym rynkiem, gdzie niemal 3 czwarte nie otrzymuje żadnego dodatkowego wynagrodzenia i to jest fakt.