Mentionsy
Ostry Dyżur w MedonetPRO
Ostry Dyżur w MedonetPRO
11.03.2026 12:35

Odc. 3. Co drugi medyk doświadcza tego wyniszczającego zjawiska. Nie musi tak być

Aż 80 proc. medyków widziało mobbing, a 50-60 proc. go doświadczyło.

Dlaczego środowisko medyczne jest szczególnie narażone na mobbing? W jaki sposób reagować, gdy widzimy takie zachowania? Co zrobić, gdy w gabinecie zjawi się pacjent, który jest ofiarą mobbingu? Skąd wiedzieć, czy sami nieświadomie nie dopuszczamy się mobbingu wobec współpracowników? Co w prawie pracy zmieni się w najbliższych miesiącach i w jaki sposób ma ułatwić walkę z tym zjawiskiem? 

To tylko część pytań, na które w kolejnym odcinku podcastu Ostry Dyżur z MedonetPRO w rozmowie z Karoliną Świdrak, wydawczynią prowadzącą Medonet.pl, odpowiada nasza gościni - Katarzyna Matyjewicz, ekspertka HR, działaczka antymobbingowa i trenerka postaw antymobbingowych. 

mobber Tomasz Maciejewski Kasiu Mobbera Niedzielski Piotra Pisuli Kasia Matyjewicz Kasia Matyjowicz Katarzyna Kacperczyk Katarzyna Kęcka Katarzyna Kęcka Lewicy Marek Kos Medonet Pro NFZ-u

Rozdziały (12)

1. Przedstawienie gościa i tematu

Karolina przedstawia gościa Kasię Matyjewicz, ekspertkę HR i działaczkę antymobbingową, aby porozmawiać o zjawisku mobbingu.

2. Definicja i charakterystyka mobbingu

Kasia wyjaśnia, że mobbing to przemoc w pracy, podkreślając trudność jego zdefiniowania i uchwycenia.

3. Skala zjawiska mobbingu w Polsce

Kasia omawia skale zjawiska mobbingu w Polsce, podkreślając jego powszechność i trudność oceny.

4. Znajomość i reakcja na mobbing

Kasia omawia, jak osoby doświadczające mobbinga często nie zauważają go na początku, a także rolę świadków i reakcje pracodawców.

5. Mobbing w profesjach ochrony zdrowia

Kasia omawia, czy pracownicy ochrony zdrowia, takie jak lekarze i psychologowie, zaznaczają objawy mobbingu i czy potrafią go wyłapać.

6. Reakcje i radzenie sobie z mobbingiem

Kasia podaje radę dla osób doświadczających mobbingu, w tym uzmysłowienie szkodliwości sytuacji i szukanie pomocy HR.

7. Problem z przeciwdziałaniem mobbingowi

Kasia omawia problemy z przeciwdziałaniem mobbingowi w Polsce, podkreślając absurdalność obecnych przepisów prawnych.

8. Propozycje zmian w prawie pracy

Kasia omawia zapowiedzi zmian w prawie pracy, które mają ułatwić walkę z mobbingiem, w tym nową definicję mobbingu.

9. Podsumowanie i zakończenie rozmowy

Kasia podsumowuje kluczowe punkty rozmowy i Karolina podziękowuje za rozmowę.

10. Definicja i odpowiedzialność za mobbing

Rozmowa skupia się na zmianach w prawie pracy dotyczących mobbingu, w tym nowej definicji i odpowiedzialności za ten zjawisko.

11. Zmiany w prawie pracy i ich konsekwencje

Katarzyna dyskutuje o planowanych zmianach w prawie pracy, ich zaletach i problemach, takich jak zbyt szeroka definicja mobbingu i problemy z procedurami antymobbingowymi.

12. Mobbing w środowisku medycznym

Katarzyna omawia sytuację mobbingu w środowisku medycznym, jego skutki i potencjalne rozwiązania, takie jak zmiana postaw i wsparcie zespołowe.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "Mobbera"

Jeżeli jest możliwa taka zmiana, to ja bym tutaj poszła do przełożonego mobbera, żeby porozmawiać o tej sytuacji, tylko już tutaj należy być naprawdę przygotowanym, czyli powiedzieć o konkretnych zachowaniach, o konkretnych epizodach, takich agresywnych i po prostu poprosić o interwencję, poprosić o jakieś mediację.

Natomiast pracodawca uzyskuje tutaj prawo regresu, czyli jeżeli ten mobbing zostanie udowodniony i wtedy sąd zasądzi odszkodowanie i zadośćuczynienie, pracodawca będzie miał prawo żądania zwrotu tej kwoty, tych kosztów od Mobbera.

Natomiast ja tutaj dodam, że każdy z nas, absolutnie każdy z nas, ma w sobie i trochę mobbera, i trochę ofiary.

Ostatnie odcinki