Mentionsy

Moim gościem jest Łukasz Dynkowski z portalu z ofertami pracy IT Solid Jobs, który to portal przygotował raport o stanie rynku pracy dla testerów.

Cześć Łukasz.

Zazwyczaj tutaj mówimy o tematach związanych z programowaniem, ostatnio również z wątkami dedykowanymi menedżerom i liderom IT, a dzisiaj przechodzimy z tematem, który pewnie głównie zainteresuje testerów, ponieważ będziemy mówić o jednej z inicjatyw, która towarzyszy miesiącu testerów, o czym pewnie Łukasz za chwilkę...

Łukasz może powiedz nieco więcej czym ten miesiąc testerów jest, dlaczego w ogóle teraz mówimy o miesiącu testerów i co więcej poza tym raportem będzie dla testerów pewnie i nie tylko przeznaczone i zaproponowane.

będą w notatce do tego odcinka, ale jak sobie wejdziecie na Solid Jobs, to tam w górnym menu już się pojawiła taka opcja jak miesiąc testerów, która przenosi do strony podsumowującej to wszystko, o czym Łukasz powiedział.

Myślę, Łukasz, że zaczęlibyśmy od takiego miernika, czy takiego wskaźnika, który pewnie sporo mówi o rynku pracy, mianowicie ile ofert pracy w ramach solid jobs dedykowanych właśnie QA inżynierom, czyli inżynierom zajmującym się właśnie jakością się pojawiło.

Aczkolwiek to, co tutaj Łukasz powiedział, to jest taka trochę słodko-gorzka informacja, ponieważ o ile liczba ofert pracy być może gdzieś tam się stabilizuje, zwiększa i rośnie w stosunku do roku poprzedniego o tyle,

Dobrze Łukasz, to może spójrzmy jak to wygląda głębiej w przypadku testera manualnego, w przypadku powiedzmy kilku takich najbardziej rozpoznawalnych poziomów doświadczenia, żeby pokazać jakieś tam trendy albo takie przynajmniej najistotniejsze informacje.

Chciałbyś Łukasz kilka wymienić z tych właśnie narzędzi wymaganych od testów manualnych?

Mówiłeś wcześniej, Łukasz, o wymaganych narzędziach ze strony pracodawców dla testera manualnego.

Dzięki Łukasz.