Mentionsy

24 grudnia weszły w życie nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące m.in.

Naszym gościem jest Główny Inspektor Pracy, pan Marcin Stanecki.

Dzień dobry, panie inspektorze.

Jeżeli chodzi o dyskryminację, to nie jest to kwestia kluczowa, jeżeli chodzi o skargi składane do Państwowej Inspekcji Pracy.

to są skargi na czas pracy i wynagrodzenia, czyli terminowość, godziny nadliczbowe źle rozliczane, czy w ogóle niepłacone.

Inspektorzy w trakcie czynności kontrolnych nie są w stanie ustalić, czy dochodzi do dyskryminacji płacowej z tego powodu, że w firmach nie ma żadnych regulacji wewnątrzz zakładowych.

A po drugie, pracodawcy dzisiaj tylko ogranicza jego fantazja w nazewnictwie stanowisk pracy.

Co oznacza, że inspektorowi jest trudno porównywać stanowiska, które mają różne nazwy w nomenklaturze.

No dobrze, ale panie inspektorze, czy to się może zmienić po 24 grudnia?

Tak naprawdę przecież, bądźmy szczerzy wobec siebie, to, że pracodawca ma obowiązek przekazać informację o wynagrodzeniu kandydatowi do pracy, to nie jest żadna nowość, bo nikt...

nie podejmie pracy bez przekazanej mu informacji o wynagrodzeniu.

dzisiaj bulwersuje, czy rozpala, może nie wszystkich, ale znaczną część opinii społecznej, to jest to, o czym Pan redaktor wspomniał, czyli ogłoszenia o naborze na stanowisko pracy i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, dlatego że to budzi emocje, ponieważ dobrze wiemy, już legendarna tokarka, jako nazwa stanowiska dla Pani, która ma obsługiwać tokarkę,

Czarno na białym mamy to zapisane, a mi się przypomina przecież sytuację, kiedy ludzie pisali skargi do Państwowej Inspekcji Pracy wiele lat temu, kiedy sam byłem terenowym inspektorem pracy, kiedy na przykład padały pytania wobec pań, czy planują zajść w ciążę.

Więc myślę, że to jest taki kolejny etap naszej rewolucji, takiego innego myślenia o pracy.

Każdy pracodawca, mały, duży, średni, będzie musiał dokonać oceny wartości pracy określonego rodzaju.

No już nie będzie to możliwe, bo będziemy musieli mieć wartość ocenioną danej pracy, będziemy musieli mieć kryteria niezależnie od wielkości firmy.

że Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała obowiązek zapewnić szkolenia wszystkim pracodawcom i organizacjom związkowym, więc pracodawcy mają zdecydowanie lepszą sytuację niż my, bo to my będziemy musieli Państwa pracodawców przygotować do tej nowej roli.

I chce mi pan powiedzieć, że inspektorzy... Wejdę tylko w słowo.

Chce mi pan powiedzieć, że inspektorzy PIP-u teraz wejdą do każdego zakładu pracy i będą przeprowadzali szkolenia?

Panie Inspektorze, po kilku dniach obowiązywania przepisów myśmy sobie weszli na państwową stronę internetową nabory.kprm.gov.pl, na której publikowane są ogłoszenia o pracy, uwaga, w administracji centralnej.

Proszę państwa, inspekcja pracy o tym wie?

jest prawo domagania się odszkodowania, ale przed sądem pracy.

Więc Państwowa Inspekcja Pracy, wbrew temu, co słyszę we wszystkich mediach, czy tam w internecie,

No dobrze, ale panie inspektorze, czyli co będzie?

Ja jeszcze raz podkreślam, my dzisiaj nie mamy skutecznych narzędzi i dopiero ten projekt ustawy wdrażający dyrektywę przewiduje możliwości skutecznego działania Państwowej Inspekcji Pracy, więc jak wejdzie projekt i spotkamy się na następnej rozmowie, to będę mógł powiedzieć panu redaktorowi, jakie konsekwencje, jakie działania Państwowa Inspekcja Pracy podjęła.

Dużo było interwencji w tej sprawie, jeśli chodzi o tych, którzy byli zmuszani do pracy w Wigilię?

Zarządziłem, że nasi inspektorzy pracują, natomiast reagujemy na każdy sygnał.

Jak rozmawiałem z okręgowymi inspektorami jak wyglądała sytuacja u nich to mówili, że zdecydowanie

Nie było takiego obowiązku, ale inspektorzy, bo każdy z nas ma to gdzieś tam w tyle głowy, kiedy idzie, rozglądali się i większość, praktycznie wszystko było zamknięte, to co mogło być zamknięte, ale jeszcze raz przypominam, 32 wyjątki w ustawie o ograniczeniu handlu w niedzielę, artykuł 151 ze znaczkiem 10, który jest bardzo liberalny, jeżeli chodzi o pracę w niedzielę i święta, powoduje, że naprawdę wiele punktów mogło być czynnych.

I tutaj skarga do Państwowej Inspekcji Pracy nie pomoże, bo tak jest z prawem ukształtowane.

Ale będziemy każdy sygnał, jeżeli ktoś z Państwa pracował wbrew obowiązującemu prawu, każdy sygnał rozpatrujemy, inspektorzy bardzo intensywnie będą w styczniu to weryfikować.

Zresztą będziemy przez cały rok sprawdzać, bo ja sam będąc inspektorem nieraz przypadkowo w trakcie czynności kontrolnych

Tak, analizę ewidencji czasu pracy, takie kwiatki odnajdywałem, więc będziemy cały czas czujnie patrzeć.

Tak zapowiada główny inspektor pracy Marcin Stanecki, gość w Radiu RMF24.

Pięknie dziękujemy Panie Inspektorze za dzisiejsze spotkanie.