Mentionsy
Rozmowy w Radiu RMF24
30.12.2025 10:45

Jawność wynagrodzeń tylko w teorii? "Kolosalna zmiana jest dopiero przed nami"

24 grudnia weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności płac. Ogłoszenia mają być też neutralne płciowo. Z kolei do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają także obowiązek wprowadzenia dyrektywy ws. równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za pracę o takiej samej wartości. "Ta zmiana jest naprawdę kolosalna. Każdy pracodawca będzie musiał dokonać oceny wartości pracy określonego rodzaju i ustalać kryteria tej oceny, w sposób obiektywny i neutralny pod względem płci. Musi również uwzględniać umiejętności miękkie, o ile są wymagane dla danego stanowiska. Dopiero wejście w życie tej dyrektywy spowoduje, że będziemy mieli realne narzędzia do walki z dyskryminacją płacową" – informował w rozmowie z Piotrem Salakiem w Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Państwowej Inspekcji Pracy Państwowa Inspekcja Pracy Marcin Stanecki Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Parlamentu Europejskiego poselskimi Rady Służby Cywilnej Gender Pay Gap Unii Norwegią PIP-u

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "Rady"

Państwa członkowskie Unii mają obowiązek wprowadzenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Sporadyczne są to sytuacje, bardzo sporadyczne, kiedy takie pytanie pada.

Nie, no nie damy rady.

Choć my w zeszłym roku, muszę się pochwalić, udzieliliśmy blisko milion porad, z czego 359 tysięcy pracodawcom, więc myślę, że ten rok, jeżeli chodzi o porady, będzie zdecydowanie trudniejszy dla nas, bo myślę, że tych osób, które będą chciały skorzystać z naszej pomocy, będzie więcej.

Ostatnie odcinki