Mentionsy

RODK #353 Ewa Ciećwierz - Miękki HR, twarde wyniki. Jak być ludzkim szefem i realizować cele biznesowe

Czy „miękki” menedżer ma szansę w twardym świecie KPI, targetów i kontroli?
W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze prawdziwe liderstwo, które nie boi się ani słowa „ludzie”, ani słowa „wyniki”.
Rozmawiam z Ewą Ciećwierz - HR‑owcem z niemal 30-letnim doświadczeniem, mentorką, coachem i trenerką, która przeszła drogę od kadr, przez rekrutację, budowanie zespołów trenerskich, po dyrektorkę HR współpracującą z zarządami dużych korporacji.
Razem pokazujemy, że dobry HR to nie „koszt” i „miękkie pierdoły”, ale serce biznesu, które realnie dowozi wyniki.​

Usłyszysz m.in. o tym:
☑️ dlaczego ludzie odchodzą od menedżerów, a nie od firm,
☑️ co to znaczy być „za miękkim szefem”,
☑️ czemu złote kajdany i „prezesowski system wynagradzania” niszczą zaangażowanie oraz
☑️ dlaczego każdy lider powinien codziennie zadać sobie pytanie: „Jeśli ten dzień powtórzy się 1000 razy – o ile bliżej będę swojego celu?”.​

#rozwój #rozwojosobistydlakazdego #lider #liderstwo #HR
===================================
⏱️ Spis treści:
00:00 – Wstępniak
04:00 – Od kadr do dyrektorki HR: pełne koło w korporacji
07:00 – Praca z zarządami i C‑level: HR przy stole biznesu
09:00 – Miękki vs twardy HR – co naprawdę jest ważne
12:00 – Mierzalne czy rozliczalne? Gdzie gubi się sens HR
17:00 – People first – dlaczego firma to ludzie, nie logo
18:00 – Do jakiej firmy naprawdę chcesz iść do pracy
20:00 – Po co ludziom szacunek, sens i wpływ
22:00 – Złote kajdany menedżerów i dlaczego nie odchodzą
24:00 – Właścicielski styl zarządzania i „prezesowski system wynagradzania”
26:00 – Mikroklimat zespołu - wpływ menedżera pierwszej linii
30:00 – Autentyczność szefa i prawo do gorszego dnia
36:00 – Dlaczego szkolenia z menedżerami powinni prowadzić… menedżerowie
38:00 – Mentoring, coaching i kiedy czego potrzebujesz
41:00 – „Jesteś za miękki jako szef” – historia z kasjerką
44:00 – Sweterek z Mikołajem, dzień dobry w windzie i moc bycia miłym
48:00 – Lider nie musi być najmądrzejszy w pokoju
50:00 – Różnorodność stylów i talentów w zespole
53:00 – Dobry trener to leniwy trener, czyli siła warsztatów
55:00 – „Piła motorowa” zamiast toporka – po co nam narzędzia
59:00 – HR, liderstwo i praca z liderami – misja Ewy
1:04:00 – Być dobrym dla ludzi – najważniejsze przesłanie
1:07:00 – Pytanie, które może zmienić karierę
1:11:00 – „Kiedyś się bałem i nie robiłem. Dziś się boję i robię”
1:12:00 – Nie wystarczy chcieć – trzeba zacząć działać


===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts

Dobry trener to jest taki trener, który nie ma przerwy w trakcie treningu. Wszyscy idą na przerwę, a Ty masz tutaj ludzi, którzy chcą pogadać. Zapraszam do podcastu Rozwój osobisty dla każdego. Dzień dobry, cześć. Ja nazywam się Wojtek Struzik, a ty słuchać lub oglądać będziesz kolejny odcinek podcastu Rozwój Osobisty dla Każdego, który nagrywam dla wszystkich zainteresowanych świadomym i efektywnym rozwojem osobistym. Dzisiaj, jak widzisz, rozmowa z gościem, a moim gościem jest Ewa. Ewa Cie...