Mentionsy

Moimi gośćmi są dzisiaj pani Aneta Gradek i pani Dagmara Kiliszewska z Polish Business WA.

Wiem, że specjalne spotkanie w Perth, czyli w zachodniej Australii, zostało już zaplanowane i ogłoszone na początek lutego.

Te konsultacje społeczne są organizowane przez rząd lokalny australijski tutaj w zachodniej Australii i rząd nasz lokalny pyta nas jakie my mamy problemy, jakie problemy mają emigranci.

Dlatego Polish Business WA postanowił zorganizować taką sesję konsultacyjną.

W porozumieniu z przedstawicielami Office of Multicultural Interest właśnie dla Polonii w ośrodku katolickim w Mailand, żeby mieć możliwość i dać możliwość spotkania wszystkim polskim organizacjom, wszystkim polskim liderom, ludziom prywatnym, indywidualnym, którzy chcieliby wziąć udział, aby wszyscy mogli się spotkać i powiedzieć o tym,

Ponieważ jest to chwila historyczna, mamy możliwość powiedzieć jakie mamy problemy, bo nigdy wcześniej czegoś takiego nie było.

Po raz pierwszy w historii nasz stan zachodniej Australii chciałby wprowadzić ustawę, akt prawny na temat wielokulturowości.

Chcemy mówić o bardzo praktycznych sprawach, o barierze językowej i braku informacji po polsku, problemami ze znalezieniem pracy przez brak local experience, nieuznawanie kwalifikacji zdobytych za granicą, dyskryminację migrantów na rynku pracy i wynajmu mieszkań oraz brak systemowego wsparcia dla przedsiębiorców migrantów.

Uznanie kwalifikacji.

Dlaczego polski magister nie jest rozpoznawany na poziomie polskiego magistra?

Dlaczego polscy inżynierowie, którzy przyjeżdżają teraz, mają wielkie problemy, żeby uznać swoje kwalifikacje i bardzo często muszą zaczynać pracę od niższych zawodów, niższych pozycji, a nie inżynieryjnych?

Dlaczego na przykład pielęgniarki, mamy piękny przykład, pielęgniarzy, którzy przyjechali z Polski, żeby pracować jako pielęgniarze, najpierw musieli jechać do Nowej Zelandii i tam uznać sobie kwalifikacje.

I to jest problem, który trwa od lat, od lat.

Z pewnością ten problem da się zauważyć również w innych stanach.

U was o tyle się to wszystko różni, że jesteście stanem wydobywczym i już mówiąc o właśnie tych inżynierach, jest wysokie zapotrzebowanie w tej branży na specjalistów i tak zwanych highly skilled professionals i tu z pewnością jest duże pole do no jakichś tam ułatwień lub

Ale obserwujemy bardzo duże zainteresowanie na przykład nowo przyjezdnych ludzi, którzy szukają mieszkań i mówią na forum polonijnym, na grupach facebookowych przyjeżdżamy do pracy jako inżynierowie, mamy kontrakt podpisany, mamy wizę pracowniczą i na przykład szukamy mieszkań.

To powoduje poczucie wykluczenia i nierównego traktowania, nawet jeśli formalnie system jest neutralny.

Dyskryminacja rzadko jest otwarta i bezpośrednia, ale bardzo często ma charakter systemowy i ukryty.

Objawia się na przykład poprzez surowsze wymagania, większą liczbę dokumentów, wyższe oczekiwania finansowe, mniejszą tolerancję na drobne błędy formalne.

Ustawa może wprowadzić standardy równego dostępu do mieszkań.

Czyli mówimy o tej proponowanej ustawie, do której przymierza się rząd stanowy.

Ustawa o Multikulturowości.

Ta ustawa obejmuje bardzo dużo gałęzi i różnych tematów, nie tylko emigracyjnych, ale różnych socjalnych, na przykład Aged Care czy Child Care czy w ogóle wszystko.

Jeżeli chodzi na przykład o zawody, to mamy też bardzo dużą grupę oprócz inżynierów, oprócz pielęgniarek, to co mówiłam, oprócz magistrów, którzy nie są rozpoznawani jako magistrowie.

Mamy też różnych tradies polskich, wykwalifikowanych specjalistów hydraulików, elektryków, którzy też nie mogą wykonywać swoich zawodów.