Mentionsy
TECHNOFOBIA
TECHNOFOBIA
18.05.2026 15:00

Jak AI zmienia design? (gość: Kris Zięba) | TECHNOD

Moim gościem jest Kris Zięba - założyciel studia Tonik, projektant, przedsiębiorca i człowiek, który od prawie dwóch dekad obserwuje, jak zmienia się projektowanie produktów cyfrowych.

Rozmawiamy o tym, dlaczego dziś founderzy nie przychodzą już tylko z pomysłem, ale coraz częściej z gotowym prototypem stworzonym przy pomocy AI. O tym, czym jest dobry design, kiedy każdy może w weekend zbudować klikalną aplikację.

I o tym, dlaczego rola projektanta nie znika, tylko przesuwa się z tworzenia ekranów w stronę budowania systemów, języków i zasad, które rozumieją także maszyny.W odcinku pojawia się też Dolina Krzemowa, a16z Speedrun, praca z AI startupami, Cursor, Figma, design systemy, tempo pracy founderów oraz pytanie, czy polskie studio może mieć przewagę na rynku, na którym wszyscy próbują „shipować” szybciej niż konkurencja.

To rozmowa o projektowaniu po AI, o smaku jako przewadze, o rzemiośle, które nie znika, i o tym, czy przyszłość designu należy jeszcze do ludzi.

Takie rozmowy powstają dzięki Partnerom:

Takie wywiady nie byłyby możliwe gdyby nie wsparcie Partnerów:⁠⁠Studio Miś⁠⁠ - dom produkcji podcastów i wideo. Trzy niezależne studia, unikalne scenografie i pełen zaplecze produkcyjne. To miejsce w którym marka realizuje cały proces: od planu po efekt końcowy. Wszystko w jednym miejscu, w centrum Warszawy: ⁠⁠https://studiomis.com/⁠

AI Jezu Vercel Hacker House Cloud Design ASP Webflow Eleven Labs Unii Europejskiej Nexto Antropik Chinii Clot Brain Computer Interface Andrzeju Zynchorowiczu

Rozdziały (15)

1. Wprowadzenie i przedstawienie gościa

Artur Kurasinski przedstawia gościa, Krzysztof Zięba, projektanta i projektanta Tonika.

2. Opis pracy Tonika

Krzysztof Zięba opisuje pracę w agencji Tonika i zmiany w strategii projektowania.

3. Zakres klientów Tonika

Krzysztof opisuje, że 80% klientów to early stage startupy, a 20% to scale-upy i duże firmy.

4. Historia Tonika

Krzysztof opowiada o założeniu Tonika i jego rozwoju, skupiając się na sukcesie w San Francisco.

5. Rozwój biznesu Tonika

Krzysztof opisuje, jak Tonik zaczął pracować z zagranicznymi klientami i jak to wpłynęło na rozwój firmy.

6. Usługi Tonika

Krzysztof opisuje różne usługi Tonika, w tym pozyskiwanie kapitału i projektowanie pitch decków.

7. Rozwój w sektorze AI

Krzysztof opisuje, jak Tonik zaczął pracować z firmami AI-owymi i jak to wpłynęło na rozwój firmy.

8. Znaczenie designu w biznesie

Krzysztof omawia znaczenie designu w biznesie, w tym jego rolę w pozyskiwaniu kapitału i przyciąganiu inwestorów.

9. Metodyka projektowania pitch decków

Krzysztof opisuje, jak projektują pitch decki i jak wykorzystują ich w interakcji z inwestorami.

10. AI w projektowaniu i brandingu

Opis praktyki zastosowania AI w projektowaniu, narzędzia i procesy pracy w firmie.

11. Różnice między San Francisco a Polską w branży tech

Kris Zięba opowiada o kryteriach rekrutacji w branży tech, podkreślając, że preferują osoby z doświadczeniem i zainteresowaniem, a nie koniecznie osoby z wykształceniem z ASP.

12. Patriotyzm i postrzeganie Polski zagranicą

Kris Zięba omawia patriotyzm w Polsce i postrzeganie kraju zagranicą, podkreślając, że Polska jest super postrzegana jako bezpieczny i stabilny kraj, który jest dobrym miejscem do życia.

13. Porównanie Polski i Stanów Zjednoczonych w kontekście komunikacji miejskiej

Kris Zięba porównuje komunikację miejską w Polsce i Stanach Zjednoczonych, podkreślając, że Polska jest dobrze skomunikowana i ma niewielkie odległości między miastami, co sprawia, że jest łatwiejsze przeprowadzić się do innych krajów Europy.

14. Różnice w podejściu do sprzedawania i marketingu

Kris Zięba omawia różnice w podejściu do sprzedawania i marketingu między Amerykanami a Polakami, podkreślając, że Amerykanie są lepsi w sprzedawaniu, ale Polacy mają lepszy talent inżynierski i bardziej zaawansowane środowisko startupowe.

15. Rozwój firmy i zarządzanie ludźmi

Kris Zięba opowiada o rozwoju firmy i zarządzaniu ludźmi, podkreślając, że firmy powinny rozwijać się równomiernie i unikać gier statusowych, aby zachować dobry klimat w pracy.

Szukaj w treści odcinka

Wpisz frazę, aby wyszukać treść w transkrypcji tego odcinka

Ostatnie odcinki