Mentionsy

Co prawda czasem może to być wyzwaniem, ponieważ tak jak my uruchamialiśmy SD w 2021, czasy COVID-u, my byliśmy kompletnie zdalnie.

No i teraz nagle wróciliśmy do wspaniałych czasów po covidowych.

Oczywiście tutaj też, dlatego znowu tak troszkę to zależy od sytuacji pracodawcy, ponieważ jeżeli faktycznie nasi pracownicy byli przyzwyczajeni do pracy z biura i na ten czas covidu zniknęli, bo musieli, zniknęliśmy wszyscy z biur, jesteśmy w stanie małymi krokami...

Jakby popatrzeć na to, jak społeczeństwo, nie ma co ukrywać, z jednej strony troszkę COVID nam pomógł pójść w bycie introwertykami bardziej i się chyba do tego przyzwyczailiśmy po części.

Od tego, jak długo jesteśmy organizacją, jaką mamy kulturę organizacji, jak działaliśmy wcześniej, jak utrzymywaliśmy relacje z pracownikami podczas covidu, czy ich transparentnie informowaliśmy o tym, że jeżeli wrócimy do normalności, jakkolwiek to nazwiemy, tej naszej po covidowej rzeczywistości, gdzie w którymś momencie wszyscy się baliśmy, czy w ogóle do niej wrócimy, czy my informowaliśmy naszych pracowników, plan jest nadal na to,

Zrobili to już w czasach COVID-u, czasem do nich potem wrócili, czasem świadomie decydowali się, och, robimy tylko 30% tej powierzchni, którą mieliśmy wcześniej.

Już COVID nam otworzył oczy na wiele rzeczy, a to myślę, że jeszcze nam dokłada.

To oczywiście na mnie i na naszej organizacji wymogło to to, że zatrudnialiśmy w całej Polsce, były to czasy covidu, prawda?