Mentionsy

Zwinność osobista
Zwinność osobista
14.05.2026 05:30

Dlaczego milczymy w pracy, czyli o bezpieczeństwie psychologicznym | Monika Chutnik

Wyobraź sobie typową sytuację. Jesteś na spotkaniu, w głowie pojawia się myśl, którą warto powiedzieć. I nic. Milczysz.

Każdy z nas zna to doświadczenie. Mamy coś do dodania - pomysł, pytanie, wątpliwość - i z jakiegoś powodu zostawiamy to dla siebie. 

☕️ WSPIERAJ podcast i POSTAW wirtualną kawę: https://buycoffee.to/bartekolejniczak

W tym odcinku rozmawiam z Moniką Chutnik o tym, co tak naprawdę dzieje się w naszych głowach w takich momentach, ile nas to kosztuje (i nasze zespoły), i co możemy z tym zrobić,  nawet jeśli nie jesteśmy liderami.

Mówimy o bezpieczeństwie psychologicznym, ale nie w teorii. Przechodzimy przez konkretne sytuacje z codziennej pracy, badania, które zmieniły sposób, w jaki rozumiemy zespoły (w tym słynne badania Google i Amy Edmondson), oraz historie, które pokazują, jak drogo czasami płacimy za to, że ktoś się bał odezwać.

Z tego odcinka dowiesz się:
💡 dlaczego nawet osoby pewne siebie milczą w pracy
💡 po czym poznać zespół, w którym jest bezpiecznie
💡 dlaczego "polityka otwartych drzwi" zwykle nie działa
💡 co odróżnia najlepsze zespoły według badań Google
💡co możesz zrobić od jutra, żeby to zmienić, nawet jeśli nie jesteś liderem.

Jeśli kiedykolwiek wyszedłeś ze spotkania z myślą "powinienem był to powiedzieć", to ten odcinek jest dla ciebie.

GOŚCINNIE: 
Monika Chutnik – ekspertka międzykulturowa, konsultantka zarządzania, socjolożka. Założycielka Etta Go Global, gdzie wspiera liderów i zespoły pracujące w globalnych, międzynarodowych środowiskach. Autorka podcastu "O Krok do Przodu".

ZOSTAŃMY w kontakcie:
📌 WWW: https://zwinnoscosobista.pl/
📌 Spotify: https://open.spotify.com/show/6u45VxfNayx6Ag5tE3z0CT
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartekolejniczak
📌 Facebook: https://www.facebook.com/zwinnosc.osobista
📌 Instagram: https://www.instagram.com/zwinnosc.osobista

WIĘCEJ informacji nt Moniki znajdziesz tutaj:
📌 WWW: https://chutnik.pl/
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mchutnik/

"Zwinność osobista" to podcast, w którym rozmawiamy o tym, jak odnaleźć się w ciągle zmieniającej się rzeczywistości. Poznaj umiejętności i nawyki, które pomogą Ci poczuć się bezpiecznie i komfortowo w niepewnym świecie.

Rozdziały (11)

1. Introdukcja i temat rozmowy

Monika Chutnik przedstawia temat rozmowy dotyczący bezpieczeństwa psychologicznego w pracy i jego wpływ na otwartość w zespole.

2. Definicja bezpieczeństwa psychologicznego

Monika Chutnik opisuje sytuacje, w których brak bezpieczeństwa psychologicznego prowadzi do zamykania się w zespole i braku otwartości.

3. Bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach publicznych

Monika Chutnik omawia, jak w praktyce wygląda bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach publicznych i jego wpływ na poczucie sensu pracy.

4. Podejmowanie ryzyka i innowacyjność

Monika Chutnik omawia, jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na innowacyjność i otwartość na ryzyko w zespole.

5. Bezpieczeństwo psychologiczne i zaufanie

Monika Chutnik wyjaśnia, jak zaufanie wpływa na bezpieczeństwo psychologiczne w zespole i podkreśla przykład Amy Edmondson z zespołem medycznym.

6. Przykłady z Google i innych firm

Monika Chutnik podaje przykłady z Google i innych firm, które pokazują, jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na sukces zespołów.

7. Przykłady z Google i innych firm

Monika Chutnik omawia przykład Google, który wykazał, że bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowym czynnikiem wpływającym na sukces zespołów. Podkreśla, że firmy takie jak Nokia i Kodak straciły okazje na innowacje ze względu na brak bezpieczeństwa psychologicznego.

8. Podsumowanie i zakończenie rozmowy

Monika Chutnik podsumowuje kluczowe punkty rozmowy i podkreśla znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego w pracy.

9. Znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego w innowacji

Monika Chutnik wyjaśnia, jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na innowację w zespołach, podkreślając, że bez niego trudno jest osiągnąć nowe pomysły i rozwiązania.

10. Praktyki budowania bezpieczeństwa psychologicznego

Monika Chutnik podaje praktyki, które mogą pomóc w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego w zespole, takie jak zapewnienie, że każdy głos jest usłyszany, posłuchanie różnych punktów widzenia i stosowanie technik krytycznego myślenia.

11. Podsumowanie i pytania

Monika odpowiada na pytania zasłuchanych, w tym o najbardziej często widzianych błędach przy wdrażaniu bezpieczeństwa psychologicznego, o możliwości nadmiaru bezpieczeństwa psychologicznego i najważniejszej myśli dotyczącej tego tematu.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 1 wynik dla "Nokii"

I tutaj pewnie scenariusze, te przykłady, które ja znam i o których słyszałem, to scenariusz Nokii,