Mentionsy
Dlaczego milczymy w pracy, czyli o bezpieczeństwie psychologicznym | Monika Chutnik
Wyobraź sobie typową sytuację. Jesteś na spotkaniu, w głowie pojawia się myśl, którą warto powiedzieć. I nic. Milczysz.
Każdy z nas zna to doświadczenie. Mamy coś do dodania - pomysł, pytanie, wątpliwość - i z jakiegoś powodu zostawiamy to dla siebie.
☕️ WSPIERAJ podcast i POSTAW wirtualną kawę: https://buycoffee.to/bartekolejniczak
W tym odcinku rozmawiam z Moniką Chutnik o tym, co tak naprawdę dzieje się w naszych głowach w takich momentach, ile nas to kosztuje (i nasze zespoły), i co możemy z tym zrobić, nawet jeśli nie jesteśmy liderami.
Mówimy o bezpieczeństwie psychologicznym, ale nie w teorii. Przechodzimy przez konkretne sytuacje z codziennej pracy, badania, które zmieniły sposób, w jaki rozumiemy zespoły (w tym słynne badania Google i Amy Edmondson), oraz historie, które pokazują, jak drogo czasami płacimy za to, że ktoś się bał odezwać.
Z tego odcinka dowiesz się:
💡 dlaczego nawet osoby pewne siebie milczą w pracy
💡 po czym poznać zespół, w którym jest bezpiecznie
💡 dlaczego "polityka otwartych drzwi" zwykle nie działa
💡 co odróżnia najlepsze zespoły według badań Google
💡co możesz zrobić od jutra, żeby to zmienić, nawet jeśli nie jesteś liderem.
Jeśli kiedykolwiek wyszedłeś ze spotkania z myślą "powinienem był to powiedzieć", to ten odcinek jest dla ciebie.
GOŚCINNIE:
Monika Chutnik – ekspertka międzykulturowa, konsultantka zarządzania, socjolożka. Założycielka Etta Go Global, gdzie wspiera liderów i zespoły pracujące w globalnych, międzynarodowych środowiskach. Autorka podcastu "O Krok do Przodu".
ZOSTAŃMY w kontakcie:
📌 WWW: https://zwinnoscosobista.pl/
📌 Spotify: https://open.spotify.com/show/6u45VxfNayx6Ag5tE3z0CT
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartekolejniczak
📌 Facebook: https://www.facebook.com/zwinnosc.osobista
📌 Instagram: https://www.instagram.com/zwinnosc.osobista
WIĘCEJ informacji nt Moniki znajdziesz tutaj:
📌 WWW: https://chutnik.pl/
📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mchutnik/
"Zwinność osobista" to podcast, w którym rozmawiamy o tym, jak odnaleźć się w ciągle zmieniającej się rzeczywistości. Poznaj umiejętności i nawyki, które pomogą Ci poczuć się bezpiecznie i komfortowo w niepewnym świecie.
Rozdziały (11)
Monika Chutnik przedstawia temat rozmowy dotyczący bezpieczeństwa psychologicznego w pracy i jego wpływ na otwartość w zespole.
Monika Chutnik opisuje sytuacje, w których brak bezpieczeństwa psychologicznego prowadzi do zamykania się w zespole i braku otwartości.
Monika Chutnik omawia, jak w praktyce wygląda bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach publicznych i jego wpływ na poczucie sensu pracy.
Monika Chutnik omawia, jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na innowacyjność i otwartość na ryzyko w zespole.
Monika Chutnik wyjaśnia, jak zaufanie wpływa na bezpieczeństwo psychologiczne w zespole i podkreśla przykład Amy Edmondson z zespołem medycznym.
Monika Chutnik podaje przykłady z Google i innych firm, które pokazują, jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na sukces zespołów.
Monika Chutnik omawia przykład Google, który wykazał, że bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowym czynnikiem wpływającym na sukces zespołów. Podkreśla, że firmy takie jak Nokia i Kodak straciły okazje na innowacje ze względu na brak bezpieczeństwa psychologicznego.
Monika Chutnik podsumowuje kluczowe punkty rozmowy i podkreśla znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego w pracy.
Monika Chutnik wyjaśnia, jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na innowację w zespołach, podkreślając, że bez niego trudno jest osiągnąć nowe pomysły i rozwiązania.
Monika Chutnik podaje praktyki, które mogą pomóc w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego w zespole, takie jak zapewnienie, że każdy głos jest usłyszany, posłuchanie różnych punktów widzenia i stosowanie technik krytycznego myślenia.
Monika odpowiada na pytania zasłuchanych, w tym o najbardziej często widzianych błędach przy wdrażaniu bezpieczeństwa psychologicznego, o możliwości nadmiaru bezpieczeństwa psychologicznego i najważniejszej myśli dotyczącej tego tematu.
Szukaj w treści odcinka
I tutaj pewnie scenariusze, te przykłady, które ja znam i o których słyszałem, to scenariusz Nokii,
Ostatnie odcinki
-
Dlaczego milczymy w pracy, czyli o bezpieczeńst...
14.05.2026 05:30
-
Jak akceptować inność i poprawić współpracę w z...
12.02.2026 06:35
-
Kapitał psychologiczny, czyli wewnętrzne superm...
18.12.2025 06:30
-
Przyszłość pracy opiera się na zaufaniu, nie na...
20.11.2025 06:00
-
Jak działać, gdy nic nie idzie po Twojej myśli ...
13.11.2025 06:00
-
Jak poradzić sobie ze zmianami w niepewnych cza...
17.07.2025 05:00
-
Jak ogarniać więcej, robiąc mniej? | Natalia Ch...
10.07.2025 05:00
-
Znajdź swoją ścieżkę kariery. Narzędzia i metod...
17.10.2024 05:30
-
Sekrety budowania autentycznej marki osobistej ...
08.08.2024 05:00
-
Jak dopasować pracę do naszych potrzeb dzięki j...
11.07.2024 05:01