Mentionsy

Dolina HRowa: Przesiadka na lepsze silniki - intuicyjne systemy i sztuczna inteligencja w HR

Rynek technologii oferuje specjalistom HR coraz bardziej zaawansowane systemy i narzędzia, a każde z nich, bez wyjątku, ma u ł a t w i a ć codzienną pracę. To może polegać na agregowaniu i porządkowaniu ogromnych ilości danych i dokumentacji, ułatwianiu komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przyspieszaniu rekrutacji itd. Jeżeli dołożymy do tego jeszcze sztuczną inteligencję, która od kilku tygodni jest na językach niemalże każdej branży (nie wykluczając HR-ów), to wiele osób może poczuć się przytłoczone przez technologiczną presję. Dlatego przybywamy z odsieczą! 🏇 Ten odcinek „Doliny HRowej” to swego rodzaju gawęda o ChacieGPT i nowoczesnych platformach dla HR-owców, które obsługuje się tak łatwo jak paczkomaty. Bartosz Klimaszewski, menedżer Działu Rozwoju Produktu w eRecruiter, sprowadza na ziemię wiele pojęć i technologicznych rozwiązań, które pojawiają się (lub pojawią) w Waszych organizacjach – sztuczna inteligencja to jedno z nich. Z rozmowy dowiecie się m. in. 👉 W jakim kierunku będą ewoluowały systemy takie jak np. ATS i czy mogą się stać „zbyt skomplikowane”? 👉 Jak HR-owcy mogą zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją i czy powinni mieć wobec niej kompleksy? 👉 Dlaczego postawienie się w roli „przewodnika” może być kluczową umiejętnością w obliczu technologicznych „skoków rozwojowych”? P o l e c a m y ! Zajrzyjcie na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 💙 Linked In @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.