Mentionsy
Jak zamienić czas w przewagę konkurencyjną? Gość: Paweł Wierzbicki cz. 1
🔗 Pobierz bezpłatny e-book o Quick Response Manufacturing: https://4results.pl/ebook-jak-zaprojektowac-szybka-reakcje-w-organizacji-za-pomoca-metody-qrm/
🔗 Zobacz case study Schindler Polska i efekty skrócenia czasu ofertowania: https://4results.pl/case_studies/6-krotny-wzrost-obrotow-w-ciagu-3-lat-dzieki-strategii-szybkiego-wytwarzania-qrm/
🔗 Chcesz skrócić czas realizacji zamówień, poprawić przepływ i wyeliminować wąskie gardła? Zobacz, jak możemy pomóc: https://4results.pl
To pierwszy odcinek nowego formatu podcastu Anatomia Transformacji.
Od teraz, obok rozmów Irka Bilińskiego i Radka Kozala, będziemy zapraszać do studia właścicieli firm, prezesów, liderów i praktyków, którzy mają za sobą prawdziwe transformacje organizacji i chcą otwarcie opowiedzieć o swoich doświadczeniach.
Naszym pierwszym gościem jest Paweł Wierzbicki - obecnie Prezes Toyota Material Handling Polska, wcześniej przez 17 lat związany ze Schindler Polska, gdzie przeszedł drogę od Project Managera do Prezesa Zarządu.
To historia transformacji, która zaczęła się od jednego pytania: Jak skrócić czas ofertowania z 60-90 dni do kilku dni i wykorzystać szybkość jako przewagę konkurencyjną?
W tym odcinku rozmawiamy o tym:
– jak zbudować przewagę dzięki szybkości działania,
– dlaczego czas jest najcenniejszym zasobem w biznesie,
– jak firma Schindler skróciła czas ofertowania z 60-90 dni do 7-14 dni,
– dlaczego pierwsza oferta często staje się benchmarkiem dla całego rynku,
– jak osiągnąć 12-krotny wzrost sprzedaży bez proporcjonalnego zwiększania zespołu,
– dlaczego sprzedaż nie jest największym problemem rozwijających się firm,
– jak wizualizować przepływ pracy i ujawniać prawdziwe wąskie gardła,
– jak ograniczenie pracy w toku zwiększa wyniki biznesowe,
– oraz jaka powinna być rola CEO pomiędzy strategią a codzienną operacją.
To odcinek o czasie, przepływie, przywództwie i odwadze do podejmowania decyzji, które początkowo wydają się niemożliwe do wdrożenia.
Co zyskujesz?
Zrozumienie, jak budować organizację opartą na przepływie, skracać czas reakcji na rynku oraz rozwijać firmę bez dokładania kolejnych warstw chaosu operacyjnego.
Dla kogo jest ten odcinek?
– dla CEO i właścicieli firm,
– dla dyrektorów operacyjnych,
– dla liderów sprzedaży,
– dla osób odpowiedzialnych za transformacje biznesowe,
– dla wszystkich, którzy chcą budować przewagę konkurencyjną poprzez szybkość działania.
🎙️ Anatomia Transformacji to podcast o tym, jak rozwijać biznes, nie tracąc kontroli, energii i sensu działania.
SPIS TREŚCI:
– Start nowego formatu Anatomii Transformacji i przedstawienie Pawła Wierzbickiego
– Jak zaczęła się współpraca Schindler Polska i 4Results
– Problem, który uruchomił transformację firmy
– Doskonałość operacyjna i zasada „First Time Right, Every Time”
– Czas jako najcenniejszy zasób organizacji
– Objęcie funkcji prezesa i presja szybkich wyników
– Redefinicja rynku i wybór strategicznego segmentu klientów
– Jak skrócić ofertowanie z 90 dni do 7-14 dni?
– Dlaczego szybkość stała się przewagą konkurencyjną Schindlera
– Budowa interdyscyplinarnego zespołu i wspólna odpowiedzialność za wynik
– Kiedy sprzedaż przestaje być problemem, a zaczyna nim być realizacja
– Wizualizacja przepływu i odkrywanie ukrytych wąskich gardeł
– Ograniczenie WIP, poziomowanie pracy i odzyskanie kontroli nad procesem
– Centrum dowodzenia przepływem i codzienne zarządzanie organizacją
– Najcenniejsza godzina pracy CEO i rola Aseichi w zarządzaniu
– Przepływ jako najbardziej niedoceniana dźwignia wzrostu firmy
Prowadzą:
🧑🏼🦲 Irek Biliński
https://www.linkedin.com/in/irek-bili%C5%84ski/
🧔🏻 Radek Kozal
https://www.linkedin.com/in/radoslawkozal/
🔗 Śledź 4Results Growth & Excellence:
LinkedIn: https://pl.linkedin.com/showcase/4results-growth-excellence/
Instagram: https://www.instagram.com/anatomia_transformacji
🎧 Odcinek znajdziesz na YouTube, Spotify i Apple Podcast.
Rozdziały (11)
Radek i Radek przedstawiają gościa Pawła Wierzbickiego z Toyota Material Handling i opisują, jak się z nim poznali.
Pawel opowiada o swojej karierze, aspiracjach i pierwszych krokach w Schindler Polska, a także o początkowej współpracy z Radkiem.
Radek pyta o definicję doskonałości dla Pawła i rozmawiają o wyzwaniach związanych z przyjęciem stanowiska prezesa.
Pawel opowiada o transformacji w Schindler Polska, zdefiniowaniu nowego segmentu i wprowadzeniu systemu Quick Response Manufacturing.
Pawel opisuje wpływ transformacji na sprzedaż, w tym wybór lidera Marcina i zmiany w systemie obsługi klientów.
Pawel szczegółowo opisuje zmiany w systemie obsługi klientów, wprowadzenie zespołu i efekty transformacji.
Pawel opowiada o dalszych krokach i wyzwaniach związanych z montażem, a także o problemach z publicznymi środkami finansowymi.
Rozmowa koncentruje się na organizacji przepływu w firmie, zasadach limitowania zamówień i wprowadzania systemów wizualizacji. Paweł Wierzbicki opisuje efekty zmian i sposób nauczenia zespołu dostrzegania problemów.
Paweł opisuje, jak przepływ pomaga angażować zespół i budować wspólny mianownik.
Paweł podkreśla, że godzina przepływu daje najważniejszą rzecz – angażuje całą organizację.
Radko porównuje przepływ do saturacji, wyjaśnia, jak on wpływa na zdrowie firmy.
Szukaj w treści odcinka
Ostatnie odcinki
-
Jak budować wpływ bez stanowiska? Lekcja przywó...
30.06.2026 05:00
-
Jakie systemy są najważniejsze w organizacji? 4...
23.06.2026 05:00
-
Jak skuteczny lider organizuje swoją pracę? Ind...
16.06.2026 05:00
-
Jak angażować ludzi w zmianę jako CEO? Gość: Pa...
09.06.2026 05:30
-
Jak zamienić czas w przewagę konkurencyjną? Goś...
02.06.2026 05:30
-
Jak budować kulturę doceniania, dzięki której l...
26.05.2026 05:30
-
Wyzwania CEO przy wyborze firmy konsultingowej
19.05.2026 05:30
-
Dobra operatywka zaczyna się od lidera. Jaka je...
12.05.2026 05:45
-
Największy błąd codziennych odpraw w firmie
05.05.2026 06:44
-
Chiny już nas wyprzedzają. I nie chodzi o cenę
28.04.2026 05:45